EAU usa IA para combater falsificação na Emiratização e ameaça multas de até AED 500.000

O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) intensificou as fiscalizações para combater a “Emiratização falsa”, identificando 377 casos fraudulentos de emprego em 266 empresas no primeiro semestre de 2026. Utilizando análise de dados e pontuação de risco baseada em IA, o ministério aplica multas de AED 100.000 para a primeira infração, que podem chegar a AED 500.000 em casos de reincidência, além de poder reaver subsídios concedidos pelo programa Nafis de talentos Emiratis. A Emiratização falsa consiste em registrar Emiratis na folha de pagamento sem atribuições reais, apenas para cumprir cotas de nacionalização ou obter incentivos salariais. Essa prática distorce as estatísticas do mercado de trabalho e prejudica cidadãos qualificados que buscam oportunidades reais.

Para multinacionais com programas regionais de mobilidade, a fiscalização eleva os riscos de conformidade: a transferência de expatriados para entidades nos Emirados Árabes Unidos sem planejamento adequado de nacionalização pode resultar em auditorias. O MoHRE realizou cerca de 212 mil inspeções no primeiro semestre, apoiado por uma plataforma de IA que identifica anomalias, como padrões idênticos de login para vários funcionários ou reversão de transferências salariais após pagamento.



Empresas com mais de 50 funcionários devem aumentar a proporção de nacionais dos EAU em cargos qualificados em dois pontos percentuais ao ano — 1% a cada semestre — visando 10% até o final de 2026. Equipes de mobilidade global e RH devem, portanto: 1) Realizar auditoria interna dos registros de Emiratização em relação às funções ativas; 2) Documentar planos de treinamento e indicadores de desempenho para nacionais dos EAU; 3) Confirmar que contratações de expatriados são para cargos que não podem ser preenchidos localmente no prazo exigido; e 4) Reservar orçamento para possíveis pagamentos retroativos caso o MoHRE suspenda os benefícios do Nafis.

O descumprimento pode afetar também as cotas de vistos, já que as autoridades de imigração estão integrando dados do mercado de trabalho às aprovações de permissões de residência. Relatórios transparentes e o desenvolvimento real de talentos Emiratis serão essenciais para manter os privilégios de imigração empresarial.