UAE、偽のエミラティゼーション摘発にAI活用　罰金最大50万AEDを科す可能性も

人材・エミラティ化省（MoHRE）は、「偽のエミラティ化」を根絶するための検査を強化し、2026年前半に266社で377件の不正雇用事例を摘発しました。AIを活用したリスクスコアリングとデータ分析により、初回違反には10万AED、再犯には50万AEDの罰金を科し、ナフィス・エミラティ人材育成支援制度の補助金返還も求めています。偽のエミラティ化とは、現実の職務を伴わずにエミラティ人を名簿に登録し、現地化率の達成や賃金支援を不正に受ける行為を指します。この行為は労働統計を歪め、適格な市民の正当な就業機会を奪う恐れがあります。



多国籍企業の地域間人材移動プログラムにとっては、適切な現地化計画なしに外国人をUAE法人に派遣すると監査対象となるリスクが高まります。MoHREは今年前半に約21万2,000回の検査を実施し、複数従業員の同一ログインパターンや給与支払い後の振込取消しなどの異常をAIプラットフォームで検知しています。従業員50人以上の企業は、2026年末までに熟練職種におけるUAE国民の割合を年2ポイント（半年ごとに1ポイント）増やし、10％の目標達成を求められています。

グローバル人材移動や人事チームは以下を実施すべきです。1）エミラティ化記録と実際の職務内容の内部監査、2）UAE国民向けの研修計画とKPIの文書化、3）外国人採用が現地で短期間に代替できない職務に限定されていることの再確認、4）MoHREがナフィス支援を停止した場合の遡及支払いに備えた予算確保。遵守しない場合、労働市場データと居住許可の連携強化により、ビザ枠にも影響が及ぶ可能性があります。透明性の高い報告とエミラティ人材の実質的なスキル向上が、ビジネス移民特権維持の鍵となるでしょう。