मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने "नकली एमिरेटाइजेशन" को खत्म करने के लिए जांचों को तेज कर दिया है, और 2026 की पहली छमाही में 266 कंपनियों में 377 फर्जी रोजगार मामलों का खुलासा किया है। एआई-आधारित जोखिम मूल्यांकन और डेटा विश्लेषण का उपयोग करते हुए, मंत्रालय अब पहली बार उल्लंघन पर AED100,000 का जुर्माना लगाता है, जो दोहराए जाने पर AED500,000 तक बढ़ जाता है, और नाफिस एमिरेटि-प्रतिभा योजना के तहत दी गई सब्सिडी भी वापस ले सकता है। नकली एमिरेटाइजेशन में आमतौर पर एमिरेटियों को बिना वास्तविक नौकरी जिम्मेदारियों के पेरोल पर दर्ज करना शामिल होता है, ताकि स्थानीयकरण कोटा पूरा किया जा सके या वेतन-सहायता प्रोत्साहन प्राप्त किए जा सकें। यह प्रथा कार्यबल के आंकड़ों को विकृत कर सकती है और योग्य नागरिकों से वास्तविक अवसर छीन सकती है। क्षेत्रीय गतिशीलता कार्यक्रम चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह कार्रवाई अनुपालन की चुनौतियां बढ़ाती है: बिना उचित स्थानीयकरण योजना के UAE संस्थाओं में प्रवासी कर्मचारियों को भेजना ऑडिट को जन्म दे सकता है। MoHRE ने वर्ष की पहली छमाही में लगभग 212,000 निरीक्षण दौरे किए, एक एआई प्लेटफॉर्म की मदद से जो कई कर्मचारियों के समान लॉगिन पैटर्न या वेतन भुगतान के बाद धनवापसी जैसी असामान्यताओं को पहचानता है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को कुशल भूमिकाओं में UAE नागरिकों का अनुपात हर साल दो प्रतिशत अंक बढ़ाना होगा—प्रत्येक छमाही में 1 प्रतिशत—ताकि 2026 के अंत तक 10 प्रतिशत लक्ष्य पूरा हो सके। वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमें इसलिए: 1) एमिरेटाइजेशन रिकॉर्ड की आंतरिक जांच करें और सक्रिय कर्तव्यों से मिलान करें; 2) UAE नागरिकों के लिए प्रशिक्षण योजनाएं और KPI दस्तावेज़ित करें; 3) पुष्टि करें कि प्रवासी कर्मचारी उन भूमिकाओं के लिए हैं जिन्हें स्थानीय स्तर पर आवश्यक समय में भरा नहीं जा सकता; और 4) संभावित पिछली वेतन भुगतान के लिए बजट आवंटित करें यदि MoHRE नाफिस लाभों को निलंबित करता है। अनुपालन न करने पर वीज़ा कोटा भी प्रभावित हो सकता है, क्योंकि आव्रजन प्राधिकरण श्रम बाजार डेटा को निवास परमिट अनुमोदनों के साथ जोड़ रहे हैं। पारदर्शी रिपोर्टिंग और एमिरेटि प्रतिभा के वास्तविक कौशल विकास से ही व्यापार-आधारित आव्रजन विशेषाधिकार बनाए रखे जा सकेंगे।
स्रोत: Gulf News
