กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้เพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบเพื่อกำจัด “การจ้างงานเอมิเรตส์ปลอม” โดยพบกรณีจ้างงานปลอมถึง 377 กรณีใน 266 บริษัทในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2026 ด้วยการใช้เทคโนโลยี AI วิเคราะห์ความเสี่ยงและข้อมูล กระทรวงได้กำหนดโทษปรับ 100,000 ดีแอร์แอลสำหรับการกระทำผิดครั้งแรก และเพิ่มเป็น 500,000 ดีแอร์แอลสำหรับการกระทำผิดซ้ำ รวมถึงสามารถเรียกเงินสนับสนุนจากโครงการ Nafis สำหรับผู้มีความสามารถชาวเอมิเรตส์คืนได้
การจ้างงานเอมิเรตส์ปลอมมักหมายถึงการลงทะเบียนชาวเอมิเรตส์ในบัญชีเงินเดือนโดยไม่มีหน้าที่งานจริง เพื่อให้ผ่านเกณฑ์การจ้างงานท้องถิ่นหรือเข้าถึงสิทธิ์สนับสนุนค่าจ้าง ซึ่งส่งผลให้ข้อมูลแรงงานบิดเบือนและทำให้ประชาชนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเสียโอกาสจริง
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายบุคลากรในภูมิภาค การเข้มงวดนี้เพิ่มความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การส่งพนักงานต่างชาติเข้าทำงานในหน่วยงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่มีแผนการจ้างงานท้องถิ่นที่เหมาะสมอาจถูกตรวจสอบได้
![สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ปราบปรามการปลอมแปลงการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ พร้อมคุกคามโทษปรับสูงสุด 500,000 ดีแอร์เอช]()
MoHRE ได้ดำเนินการตรวจสอบประมาณ 212,000 ครั้งในครึ่งปีแรก โดยใช้แพลตฟอร์ม AI ที่ตรวจจับความผิดปกติเช่น รูปแบบการเข้าสู่ระบบที่เหมือนกันของพนักงานหลายคน หรือการโอนเงินเดือนที่ถูกยกเลิกหลังจ่ายเงิน
บริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องเพิ่มสัดส่วนชาวเอมิเรตส์ในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะขึ้นปีละ 2 เปอร์เซ็นต์ (1 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละครึ่งปี) เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 10 เปอร์เซ็นต์ภายในสิ้นปี 2026
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการดังนี้: 1) ตรวจสอบภายในเกี่ยวกับบันทึกการจ้างงานเอมิเรตส์เทียบกับหน้าที่งานจริง; 2) จัดทำแผนการฝึกอบรมและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานสำหรับชาวเอมิเรตส์; 3) ยืนยันว่าการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นตำแหน่งที่ไม่สามารถหาคนท้องถิ่นได้ภายในเวลาที่กำหนด; และ 4) จัดสรรงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินย้อนหลังหาก MoHRE ระงับสิทธิ์โครงการ Nafis
การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลต่อโควต้าวีซ่า เนื่องจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองเริ่มผสานข้อมูลตลาดแรงงานกับการอนุมัติใบอนุญาตพำนัก การรายงานอย่างโปร่งใสและการพัฒนาทักษะของชาวเอมิเรตส์อย่างแท้จริงจะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาสิทธิพิเศษด้านธุรกิจและการเข้าเมืองต่อไป
การจ้างงานเอมิเรตส์ปลอมมักหมายถึงการลงทะเบียนชาวเอมิเรตส์ในบัญชีเงินเดือนโดยไม่มีหน้าที่งานจริง เพื่อให้ผ่านเกณฑ์การจ้างงานท้องถิ่นหรือเข้าถึงสิทธิ์สนับสนุนค่าจ้าง ซึ่งส่งผลให้ข้อมูลแรงงานบิดเบือนและทำให้ประชาชนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเสียโอกาสจริง
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายบุคลากรในภูมิภาค การเข้มงวดนี้เพิ่มความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การส่งพนักงานต่างชาติเข้าทำงานในหน่วยงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่มีแผนการจ้างงานท้องถิ่นที่เหมาะสมอาจถูกตรวจสอบได้
MoHRE ได้ดำเนินการตรวจสอบประมาณ 212,000 ครั้งในครึ่งปีแรก โดยใช้แพลตฟอร์ม AI ที่ตรวจจับความผิดปกติเช่น รูปแบบการเข้าสู่ระบบที่เหมือนกันของพนักงานหลายคน หรือการโอนเงินเดือนที่ถูกยกเลิกหลังจ่ายเงิน
บริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องเพิ่มสัดส่วนชาวเอมิเรตส์ในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะขึ้นปีละ 2 เปอร์เซ็นต์ (1 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละครึ่งปี) เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 10 เปอร์เซ็นต์ภายในสิ้นปี 2026
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการดังนี้: 1) ตรวจสอบภายในเกี่ยวกับบันทึกการจ้างงานเอมิเรตส์เทียบกับหน้าที่งานจริง; 2) จัดทำแผนการฝึกอบรมและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานสำหรับชาวเอมิเรตส์; 3) ยืนยันว่าการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นตำแหน่งที่ไม่สามารถหาคนท้องถิ่นได้ภายในเวลาที่กำหนด; และ 4) จัดสรรงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินย้อนหลังหาก MoHRE ระงับสิทธิ์โครงการ Nafis
การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลต่อโควต้าวีซ่า เนื่องจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองเริ่มผสานข้อมูลตลาดแรงงานกับการอนุมัติใบอนุญาตพำนัก การรายงานอย่างโปร่งใสและการพัฒนาทักษะของชาวเอมิเรตส์อย่างแท้จริงจะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาสิทธิพิเศษด้านธุรกิจและการเข้าเมืองต่อไป
แหล่งที่มา: Gulf News
VisaHQ สามารถช่วยได้อย่างไร
VisaHQ ทำให้กระบวนการขอวีซ่าง่ายขึ้นสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางปัจจุบัน เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการการสมัครของคุณออนไลน์ผ่าน พอร์ทัล VisaHQ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่มเติมจาก สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ดูทั้งหมด
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ระงับบริการสายการบินอิหร่านทั้งหมด ท่ามกลางแรงกดดันจากมาตรการคว่ำบาตรของสหรัฐฯ
ความตึงเครียดในช่องแคบฮอร์มุซ บังคับเปลี่ยนเส้นทางเรือพาณิชย์ 115 ลำ เสี่ยงต่อห่วงโซ่อุปทานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่มขึ้น
