Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) посилило перевірки для викорінення «фальшивої еміратізації», виявивши 377 випадків фіктивного працевлаштування у 266 компаніях за перше півріччя 2026 року. Використовуючи штучний інтелект для оцінки ризиків та аналітику даних, міністерство тепер накладає штрафи у розмірі 100 000 дирхамів за перше порушення, що зростають до 500 000 дирхамів за повторні, а також може стягувати назад субсидії, надані в рамках програми Nafis для розвитку еміратських талантів. Фальшива еміратізація зазвичай полягає у внесенні еміратців до штатного розпису без реальних посадових обов’язків, щоб виконати квоти локалізації або отримати підтримку у вигляді компенсації заробітної плати. Така практика спотворює статистику робочої сили та позбавляє кваліфікованих громадян реальних можливостей. Для міжнародних компаній із регіональними програмами мобільності посилення контролю означає підвищення вимог до дотримання норм: направлення іноземців до підрозділів в ОАЕ без належного планування локалізації може призвести до перевірок. MoHRE провело близько 212 000 інспекційних візитів у першій половині року, використовуючи AI-платформу, яка виявляє аномалії, наприклад, однакові схеми входу для кількох працівників або повернення зарплатних переказів після виплат. Компанії з понад 50 співробітниками мають щорічно збільшувати частку громадян ОАЕ на кваліфікованих посадах на 2 відсоткові пункти — по 1% кожне півріччя — досягнувши 10% до кінця 2026 року. Глобальні команди з мобільності та HR мають: 1) провести внутрішній аудит записів еміратізації та фактичних обов’язків; 2) задокументувати плани навчання та ключові показники ефективності для еміратців; 3) підтвердити, що іноземні працівники наймаються на посади, які неможливо заповнити місцевими фахівцями у потрібні терміни; 4) передбачити бюджет на можливі донарахування, якщо MoHRE призупинить виплати за програмою Nafis. Недотримання вимог може також вплинути на квоти віз, оскільки імміграційні служби все більше інтегрують дані ринку праці з дозволами на проживання. Прозорість звітності та реальний розвиток еміратських талантів стануть ключем до збереження бізнес-імміграційних переваг.
Джерело: Gulf News
