阿联酋利用人工智能打击虚假“阿联酋化”，最高罚款达50万迪拉姆

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）加大了对“虚假酋长国化”行为的检查力度，2026年上半年共查处了266家公司中的377起虚假就业案件。该部利用人工智能驱动的风险评分和数据分析技术，对首次违规行为处以10万迪拉姆罚款，重复违规最高可罚50万迪拉姆，并可追回通过Nafis酋长国人才计划发放的补贴。虚假酋长国化通常表现为将酋长国公民登记在工资单上，但实际上并无真实工作职责，以满足本地化配额或获取工资支持激励。这种做法不仅扭曲了劳动力统计数据，还剥夺了合格公民的真实就业机会。



对于开展区域人才流动项目的跨国公司来说，此次整顿提高了合规风险：未经妥善本地化规划，将外籍员工派遣至阿联酋实体可能引发审计。MoHRE在今年上半年进行了约21.2万次检查，借助AI平台识别异常行为，如多名员工使用相同登录模式或工资发放后被撤回。拥有50名及以上员工的公司必须每年将本地高技能岗位的阿联酋国民比例提高2个百分点（每半年1个百分点），以在2026年底达到10%的目标。

全球人才流动和人力资源团队应采取以下措施：1）对酋长国化记录与实际工作职责进行内部审计；2）记录阿联酋国民的培训计划和关键绩效指标；3）确认外籍员工的招聘确实对应无法在规定时间内由本地人才填补的岗位；4）预留预算以应对MoHRE可能暂停Nafis福利后产生的补发工资。若不合规，还可能影响签证配额，因为移民部门正逐步将劳动力市场数据与居留许可审批挂钩。透明报告和切实提升酋长国人才能力，将是维持企业移民特权的关键。