Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) memperketat inspeksi untuk memberantas “Emiratisasi palsu”, mengungkap 377 kasus pekerjaan fiktif di 266 perusahaan selama paruh pertama 2026. Dengan memanfaatkan analitik data dan penilaian risiko berbasis AI, kementerian kini menjatuhkan denda sebesar AED100.000 untuk pelanggaran pertama, meningkat hingga AED500.000 untuk pelanggaran berulang, serta dapat menarik kembali subsidi yang diberikan melalui skema bakat Emirati Nafis. Emiratisasi palsu biasanya melibatkan pencatatan warga Emirat dalam daftar gaji tanpa tugas kerja nyata untuk memenuhi kuota lokalisasi atau mendapatkan insentif dukungan gaji. Praktik ini dapat merusak statistik tenaga kerja dan merugikan warga yang benar-benar memenuhi syarat. Bagi perusahaan multinasional yang menjalankan program mobilitas regional, pengetatan ini meningkatkan risiko kepatuhan: pengiriman ekspatriat ke entitas UAE tanpa perencanaan lokalisasi yang tepat dapat memicu audit. MoHRE melakukan sekitar 212.000 kunjungan inspeksi pada paruh pertama tahun ini, dibantu oleh platform AI yang mendeteksi anomali seperti pola login identik untuk beberapa karyawan atau transfer gaji yang dibatalkan setelah pembayaran. Perusahaan dengan lebih dari 50 staf harus meningkatkan proporsi warga UAE dalam peran terampil sebesar dua poin persentase setiap tahun—1 persen setiap paruh tahun—menuju target 10 persen pada akhir 2026. Tim mobilitas global dan HR disarankan untuk: 1) Melakukan audit internal terhadap catatan Emiratisasi dibandingkan dengan tugas aktif; 2) Mendokumentasikan rencana pelatihan dan indikator kinerja utama (KPI) untuk warga UAE; 3) Memastikan kembali bahwa perekrutan ekspatriat terkait dengan posisi yang tidak dapat diisi secara lokal dalam waktu yang dibutuhkan; dan 4) Mengalokasikan anggaran untuk kemungkinan pembayaran kembali jika MoHRE menangguhkan manfaat Nafis. Ketidakpatuhan juga dapat memengaruhi kuota visa, karena otoritas imigrasi semakin mengintegrasikan data pasar tenaga kerja dengan persetujuan izin tinggal. Pelaporan transparan dan peningkatan keterampilan nyata bagi talenta Emirati akan menjadi kunci untuk mempertahankan hak istimewa bisnis dan imigrasi.
Sumber: Gulf News
