VAE setzt KI ein, um falsche Emiratisierung zu bekämpfen und droht mit Geldstrafen von bis zu 500.000 AED

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat die Kontrollen zur Bekämpfung der „gefälschten Emiratisierung“ verschärft und im ersten Halbjahr 2026 insgesamt 377 Fälle von Scheinbeschäftigung in 266 Unternehmen aufgedeckt. Mithilfe von KI-gestützter Risikoanalyse und Datenanalyse verhängt das Ministerium nun Bußgelder von 100.000 AED bei Erstverstößen, die bei Wiederholungen auf bis zu 500.000 AED steigen können. Zudem können Fördermittel aus dem Nafis-Programm für emiratische Talente zurückgefordert werden.

Gefälschte Emiratisierung bedeutet meist, dass Emiratis zwar auf der Gehaltsliste stehen, aber keine echten Arbeitsaufgaben erfüllen, um Lokalisierungsquoten zu erfüllen oder Lohnsubventionen zu erhalten. Diese Praxis verzerrt die Arbeitsmarktdaten und beraubt qualifizierte Staatsbürger echter Chancen. Für multinationale Unternehmen mit regionalen Mobilitätsprogrammen erhöht die Verschärfung der Kontrollen die Compliance-Anforderungen: Die Entsendung von Expats in Unternehmen in den VAE ohne sorgfältige Lokalisierungsplanung kann zu Prüfungen führen.



Im ersten Halbjahr führte das MoHRE rund 212.000 Inspektionen durch, unterstützt von einer KI-Plattform, die Unregelmäßigkeiten erkennt, etwa identische Login-Muster mehrerer Mitarbeiter oder rückgängig gemachte Gehaltsüberweisungen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen den Anteil an Emiratis in qualifizierten Positionen jährlich um zwei Prozentpunkte erhöhen – jeweils 1 Prozent pro Halbjahr – mit dem Ziel von 10 Prozent bis Ende 2026.

Globale Mobilitäts- und HR-Teams sollten daher: 1) eine interne Prüfung der Emiratisierungsdaten im Vergleich zu den tatsächlichen Aufgaben durchführen; 2) Schulungspläne und Leistungskennzahlen für Emiratis dokumentieren; 3) sicherstellen, dass Expats nur für Positionen eingestellt werden, die lokal nicht rechtzeitig besetzt werden können; und 4) ein Budget für mögliche Nachzahlungen einplanen, falls das MoHRE Nafis-Leistungen aussetzt.

Nichteinhaltung kann auch Auswirkungen auf Visakontingente haben, da die Einwanderungsbehörden zunehmend Arbeitsmarktdaten mit Aufenthaltsgenehmigungen verknüpfen. Transparente Berichterstattung und echte Qualifizierung emiratischer Talente sind entscheidend, um die Privilegien bei Geschäftsimmigration zu sichern.