Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) zaostrzyło kontrole w celu zwalczania „fałszywej emiratyzacji”, ujawniając 377 przypadków fikcyjnego zatrudnienia w 266 firmach w pierwszej połowie 2026 roku. Wykorzystując systemy oparte na sztucznej inteligencji do oceny ryzyka i analizy danych, resort nakłada kary w wysokości 100 000 AED za pierwsze wykroczenie, które mogą wzrosnąć do 500 000 AED przy powtórnych naruszeniach, a także może cofnąć dotacje przyznane w ramach programu Nafis wspierającego talenty emirackie. Fałszywa emiratyzacja polega na fikcyjnym zatrudnianiu Emiratczyków bez rzeczywistych obowiązków, aby spełnić wymogi lokalizacyjne lub uzyskać wsparcie płacowe. Praktyka ta zniekształca statystyki rynku pracy i pozbawia kwalifikowanych obywateli realnych szans zawodowych. Dla międzynarodowych firm realizujących programy mobilności regionalnej zaostrzenie kontroli oznacza wyższe wymagania dotyczące zgodności: delegowanie ekspatów do podmiotów w ZEA bez odpowiedniego planu lokalizacyjnego może skutkować audytami. W pierwszej połowie roku MoHRE przeprowadziło około 212 000 inspekcji, wspieranych przez platformę AI wykrywającą anomalie, takie jak identyczne wzorce logowania wielu pracowników czy cofanie przelewów wynagrodzeń po ich wypłacie. Firmy zatrudniające ponad 50 osób muszą corocznie zwiększać udział Emiratczyków na stanowiskach specjalistycznych o 2 punkty procentowe – po 1 proc. co pół roku – aby osiągnąć 10 proc. do końca 2026 roku. Zespoły ds. mobilności globalnej i HR powinny zatem: 1) przeprowadzić wewnętrzny audyt zgodności zatrudnienia Emiratczyków z rzeczywistymi obowiązkami; 2) dokumentować plany szkoleniowe i kluczowe wskaźniki efektywności dla Emiratczyków; 3) potwierdzić, że zatrudnienie ekspatów dotyczy stanowisk, których nie można obsadzić lokalnie w wymaganym czasie; 4) zabezpieczyć budżet na ewentualne wyrównania płac, jeśli MoHRE zawiesi korzyści z programu Nafis. Nieprzestrzeganie wymogów może również wpłynąć na limity wizowe, ponieważ władze imigracyjne coraz częściej integrują dane rynku pracy z decyzjami o pozwoleniach na pobyt. Transparentne raportowanie i rzeczywiste podnoszenie kwalifikacji emirackich talentów będą kluczowe dla utrzymania przywilejów biznesowo-imigracyjnych.
Źródło: Gulf News
