O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização dos Emirados Árabes Unidos (MoHRE) revelou em 23 de setembro de 2026 que identificou 377 casos de “Emiratização falsa” em 266 empresas do setor privado durante o primeiro semestre do ano. Nessa prática, as empresas incluem cidadãos emiradenses em suas folhas de pagamento — muitas vezes com salários mínimos — sem atribuir funções reais, inflando os números de conformidade e liberando incentivos governamentais vinculados ao programa de localização Nafis.
O MoHRE informou que as infrações foram detectadas por meio de uma combinação de inspeções presenciais, análises com inteligência artificial e cruzamento de dados com fundos de pensão. As empresas agora enfrentam multas de até AED 500.000 (USD 136.000), além da possível suspensão dos portais de recrutamento. Infratores reincidentes podem ser encaminhados à Promotoria Pública.
Para equipes de mobilidade global e recursos humanos, a operação é um alerta: organizações que dependem fortemente de trabalhadores expatriados devem garantir que suas estratégias de Emiratização sejam efetivas, e não apenas formais. O descumprimento pode comprometer a cota para novos vistos de trabalho, atrasar o processamento de vistos de residência e expor gestores seniores a responsabilidades legais.
O MoHRE incentivou os candidatos emiradenses a rejeitarem contratos fraudulentos e pediu à população que denuncie casos suspeitos por meio da linha direta e do aplicativo inteligente do ministério. A entidade também anunciou que intensificará auditorias baseadas em IA no quarto trimestre de 2026, sinalizando que a fiscalização está passando da fase educativa para a aplicação de penalidades.
O MoHRE informou que as infrações foram detectadas por meio de uma combinação de inspeções presenciais, análises com inteligência artificial e cruzamento de dados com fundos de pensão. As empresas agora enfrentam multas de até AED 500.000 (USD 136.000), além da possível suspensão dos portais de recrutamento. Infratores reincidentes podem ser encaminhados à Promotoria Pública.
Para equipes de mobilidade global e recursos humanos, a operação é um alerta: organizações que dependem fortemente de trabalhadores expatriados devem garantir que suas estratégias de Emiratização sejam efetivas, e não apenas formais. O descumprimento pode comprometer a cota para novos vistos de trabalho, atrasar o processamento de vistos de residência e expor gestores seniores a responsabilidades legais.
O MoHRE incentivou os candidatos emiradenses a rejeitarem contratos fraudulentos e pediu à população que denuncie casos suspeitos por meio da linha direta e do aplicativo inteligente do ministério. A entidade também anunciou que intensificará auditorias baseadas em IA no quarto trimestre de 2026, sinalizando que a fiscalização está passando da fase educativa para a aplicação de penalidades.
Fonte: Emirates News Agency (WAM)
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