El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha intensificado las inspecciones para erradicar la “emiratización falsa”, detectando 377 casos fraudulentos de empleo en 266 empresas durante el primer semestre de 2026. Gracias a un sistema de análisis de riesgos impulsado por IA y análisis de datos, el ministerio impone ahora multas de 100,000 AED por la primera infracción, que aumentan hasta 500,000 AED en caso de reincidencia, además de poder recuperar los subsidios otorgados bajo el programa Nafis para el talento emiratí.
La emiratización falsa consiste en registrar a ciudadanos emiratíes en nómina sin responsabilidades laborales reales, con el fin de cumplir cuotas de localización o acceder a incentivos salariales. Esta práctica distorsiona las estadísticas laborales y priva a ciudadanos calificados de oportunidades genuinas. Para las multinacionales con programas regionales de movilidad, esta medida eleva los riesgos de cumplimiento: enviar expatriados a entidades en Emiratos sin una planificación adecuada de localización puede desencadenar auditorías.
![Emiratos Árabes Unidos utiliza IA para combatir la falsificación de Emiratización y amenaza con multas de hasta 500,000 AED]()
MoHRE realizó alrededor de 212,000 inspecciones en la primera mitad del año, apoyado por una plataforma de IA que detecta anomalías como patrones idénticos de acceso para varios empleados o transferencias salariales revertidas tras el pago. Las empresas con más de 50 empleados deben aumentar anualmente en dos puntos porcentuales la proporción de nacionales emiratíes en puestos cualificados —1% cada semestre— para alcanzar un 10% al cierre de 2026.
Por ello, los equipos de movilidad global y recursos humanos deben: 1) Realizar una auditoría interna de los registros de emiratización frente a las funciones reales; 2) Documentar planes de formación y KPIs para los nacionales emiratíes; 3) Confirmar que las contrataciones de expatriados correspondan a puestos que no puedan cubrirse localmente en el plazo requerido; y 4) Destinar presupuesto para posibles pagos retroactivos si MoHRE suspende los beneficios de Nafis.
El incumplimiento también puede afectar las cuotas de visados, ya que las autoridades migratorias integran cada vez más los datos del mercado laboral con la aprobación de permisos de residencia. La transparencia en los informes y la capacitación real del talento emiratí serán clave para mantener los privilegios en materia de inmigración empresarial.
La emiratización falsa consiste en registrar a ciudadanos emiratíes en nómina sin responsabilidades laborales reales, con el fin de cumplir cuotas de localización o acceder a incentivos salariales. Esta práctica distorsiona las estadísticas laborales y priva a ciudadanos calificados de oportunidades genuinas. Para las multinacionales con programas regionales de movilidad, esta medida eleva los riesgos de cumplimiento: enviar expatriados a entidades en Emiratos sin una planificación adecuada de localización puede desencadenar auditorías.
MoHRE realizó alrededor de 212,000 inspecciones en la primera mitad del año, apoyado por una plataforma de IA que detecta anomalías como patrones idénticos de acceso para varios empleados o transferencias salariales revertidas tras el pago. Las empresas con más de 50 empleados deben aumentar anualmente en dos puntos porcentuales la proporción de nacionales emiratíes en puestos cualificados —1% cada semestre— para alcanzar un 10% al cierre de 2026.
Por ello, los equipos de movilidad global y recursos humanos deben: 1) Realizar una auditoría interna de los registros de emiratización frente a las funciones reales; 2) Documentar planes de formación y KPIs para los nacionales emiratíes; 3) Confirmar que las contrataciones de expatriados correspondan a puestos que no puedan cubrirse localmente en el plazo requerido; y 4) Destinar presupuesto para posibles pagos retroactivos si MoHRE suspende los beneficios de Nafis.
El incumplimiento también puede afectar las cuotas de visados, ya que las autoridades migratorias integran cada vez más los datos del mercado laboral con la aprobación de permisos de residencia. La transparencia en los informes y la capacitación real del talento emiratí serán clave para mantener los privilegios en materia de inmigración empresarial.
Fuente: Gulf News
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Emiratos Árabes Unidos.Más de Emiratos Árabes Unidos
Ver todo
EAU Suspende Todos los Vuelos de Aerolíneas Iraníes Ante Presión de Sanciones de EE.UU.
Las tensiones en el Estrecho de Ormuz obligan a desviar 115 buques comerciales, aumentando el riesgo en la cadena de suministro de los EAU
