Les Émirats arabes unis utilisent l'IA pour lutter contre la fausse Émiratisation et menacent d'amendes pouvant atteindre 500 000 AED

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a renforcé ses inspections pour éradiquer la « fausse émiritisation », révélant 377 cas d’emplois fictifs dans 266 entreprises au premier semestre 2026. Grâce à une analyse des risques et des données pilotée par l’IA, le ministère inflige désormais des amendes de 100 000 AED pour une première infraction, pouvant atteindre 500 000 AED en cas de récidive, et peut récupérer les subventions accordées dans le cadre du programme Nafis destiné aux talents émiratis. La fausse émiritisation consiste généralement à inscrire des Émiratis sur les fiches de paie sans qu’ils exercent de véritables fonctions, afin de respecter les quotas de localisation ou de bénéficier d’aides salariales. Cette pratique fausse les statistiques de l’emploi et prive les citoyens qualifiés d’opportunités réelles. Pour les multinationales gérant des programmes de mobilité régionale, cette répression accroît les risques de non-conformité: le détachement d’expatriés auprès d’entités aux Émirats arabes unis sans planification locale adéquate peut entraîner des contrôles. Le MoHRE a réalisé environ 212 000 visites d’inspection au premier semestre, aidé par une plateforme IA détectant des anomalies telles que des connexions identiques pour plusieurs employés ou des virements salariaux annulés après paiement. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent augmenter chaque année de deux points de pourcentage la part des nationaux émiratis dans les postes qualifiés — soit 1 % par semestre — pour atteindre un objectif de 10 % d’ici fin 2026. Les équipes de mobilité internationale et des ressources humaines doivent donc: 1) Réaliser un audit interne des dossiers d’émiritisation par rapport aux fonctions réelles; 2) Documenter les plans de formation et les indicateurs de performance pour les Émiratis; 3) Vérifier que les recrutements d’expatriés correspondent à des postes impossibles à pourvoir localement dans les délais requis; 4) Prévoir un budget pour d’éventuels rappels de salaires si le MoHRE suspend les avantages Nafis. Le non-respect de ces règles pourrait aussi impacter les quotas de visas, les autorités d’immigration intégrant de plus en plus les données du marché du travail aux approbations de permis de séjour. Une transparence accrue et un véritable développement des compétences des talents émiratis seront essentiels pour préserver les privilèges liés à l’immigration d’affaires.