Gli Emirati Arabi Uniti utilizzano l'IA per contrastare le false pratiche di Emiratizzazione, minacciando multe fino a 500.000 AED

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) ha intensificato i controlli per eliminare la “falsa Emiratizzazione”, scoprendo 377 casi di occupazione fittizia in 266 aziende nel primo semestre del 2026. Grazie all’uso di sistemi di analisi dei dati e valutazione del rischio basati sull’intelligenza artificiale, il ministero applica ora sanzioni di 100.000 AED per la prima infrazione, che possono salire fino a 500.000 AED in caso di recidiva, e può revocare i sussidi concessi nell’ambito del programma Nafis per i talenti emiratini. La falsa Emiratizzazione consiste solitamente nell’iscrivere cittadini emiratini in busta paga senza reali responsabilità lavorative, al fine di rispettare le quote di localizzazione o ottenere incentivi salariali. Questa pratica distorce le statistiche occupazionali e priva i cittadini qualificati di opportunità concrete. Per le multinazionali con programmi di mobilità regionale, la stretta sui controlli aumenta i rischi di non conformità: inviare espatriati a entità negli Emirati senza una pianificazione adeguata della localizzazione può innescare verifiche. Nel primo semestre, il MoHRE ha effettuato circa 212.000 ispezioni, supportato da una piattaforma AI che individua anomalie come accessi identici da parte di più dipendenti o rimborsi di stipendi dopo il pagamento. Le aziende con più di 50 dipendenti devono aumentare la quota di cittadini UAE in ruoli qualificati di due punti percentuali all’anno — 1% ogni semestre — per raggiungere il 10% entro fine 2026. I team di mobilità globale e risorse umane dovrebbero quindi: 1) Effettuare un audit interno delle registrazioni di Emiratizzazione rispetto alle mansioni effettive; 2) Documentare piani di formazione e indicatori di performance per i cittadini UAE; 3) Verificare che le assunzioni di espatriati siano legate a ruoli non copribili localmente nei tempi richiesti; 4) Prevedere un budget per eventuali arretrati qualora il MoHRE sospenda i benefici Nafis. Il mancato rispetto potrebbe influire anche sulle quote visti, poiché le autorità per l’immigrazione integrano sempre più i dati del mercato del lavoro con le approvazioni dei permessi di soggiorno. Una rendicontazione trasparente e un reale sviluppo delle competenze dei talenti emiratini saranno fondamentali per mantenere i privilegi legati all’immigrazione aziendale.