Chipre enfrenta uma grave escassez de mão de obra em setores-chave como construção, hotelaria e entrega de alimentos, levando o governo a detalhar exatamente quais estrangeiros fora da UE podem trabalhar e sob quais condições. Em entrevista publicada em 27 de setembro pelo Cyprus Mail, o Vice-Ministério da Migração e Proteção Internacional revelou que 26.710 cidadãos de países terceiros possuem atualmente permissões válidas de trabalho e residência na categoria de emprego geral, enquanto outros 33.919 trabalhadores domésticos estão legalmente empregados na ilha. Nepaleses (28,8%) e indianos (21,9%) representam as maiores parcelas dos titulares de permissões, seguidos por egípcios, bengaleses, cingaleses e filipinos.
Segundo a política migratória laboral de Chipre, os empregadores só podem contratar estrangeiros não pertencentes à UE após um teste de mercado de trabalho que comprove a indisponibilidade de mão de obra local ou da UE. Os setores aprovados incluem agricultura, pecuária, manufatura, comércio atacadista e varejista, além de uma ampla gama de serviços que não conseguem atrair trabalhadores residentes suficientes. Profissionais altamente qualificados que atuam em empresas de interesse estrangeiro são encaminhados por programas acelerados específicos, enquanto estudantes não pertencentes à UE matriculados em universidades cipriotas podem trabalhar em regime de meio período.
O vice-ministério destacou que requerentes de proteção internacional também podem acessar setores limitados — como agricultura, pesca e gestão de resíduos — após nove meses do pedido de asilo. Contudo, como a maioria dos casos é decidida antes desse prazo, os solicitantes raramente chegam à fase de emprego. O ministério confirmou que a queda acentuada nos novos pedidos de asilo (de 24.000 em meados de 2024 para menos de 12.500 atualmente) não alterou as prioridades migratórias de Chipre: prevenir chegadas irregulares, acelerar retornos e proteger necessidades reais de proteção.
![Chipre enfrenta escassez de mão de obra enquanto governo esclarece quem pode trabalhar legalmente]()
Diversos setores da economia acompanham a situação de perto. Empresas de construção afirmam que a saída de muitos trabalhadores sírios — mais de 5.500 retornaram voluntariamente desde 2024 — criou gargalos graves justamente quando projetos de infraestrutura públicos e privados estão em expansão. Sindicatos, por sua vez, pedem regulamentação mais rigorosa das agências de emprego temporário, que acusam de explorar trabalhadores estrangeiros e desrespeitar acordos coletivos.
Em resposta, o governo está ampliando acordos bilaterais de “mobilidade estrutural” com países como Egito e Índia para fornecer trabalhadores recrutados legalmente e previamente avaliados, além de prometer intensificar as inspeções nos locais de trabalho para garantir padrões laborais. Para empregadores multinacionais e gestores de mobilidade global, a mensagem é dupla. Primeiro, contratar estrangeiros não pertencentes à UE em Chipre é totalmente viável, mas apenas em setores oficialmente aprovados e por meio de um processo que exige coordenação com o Departamento de Trabalho e o Departamento de Migração. Segundo, as empresas devem esperar maior rigor na análise de contratos de trabalho, comprovação de vagas reais e evidências de que candidatos cipriotas ou da UE não estavam disponíveis.
Negócios que planejam com antecedência — reservando algumas semanas para emissão de permissões, orçando taxas governamentais e incorporando verificações de conformidade em seus processos de RH — ainda poderão suprir suas necessidades de pessoal em uma das economias de serviços que mais cresce na Europa.
Segundo a política migratória laboral de Chipre, os empregadores só podem contratar estrangeiros não pertencentes à UE após um teste de mercado de trabalho que comprove a indisponibilidade de mão de obra local ou da UE. Os setores aprovados incluem agricultura, pecuária, manufatura, comércio atacadista e varejista, além de uma ampla gama de serviços que não conseguem atrair trabalhadores residentes suficientes. Profissionais altamente qualificados que atuam em empresas de interesse estrangeiro são encaminhados por programas acelerados específicos, enquanto estudantes não pertencentes à UE matriculados em universidades cipriotas podem trabalhar em regime de meio período.
O vice-ministério destacou que requerentes de proteção internacional também podem acessar setores limitados — como agricultura, pesca e gestão de resíduos — após nove meses do pedido de asilo. Contudo, como a maioria dos casos é decidida antes desse prazo, os solicitantes raramente chegam à fase de emprego. O ministério confirmou que a queda acentuada nos novos pedidos de asilo (de 24.000 em meados de 2024 para menos de 12.500 atualmente) não alterou as prioridades migratórias de Chipre: prevenir chegadas irregulares, acelerar retornos e proteger necessidades reais de proteção.
Diversos setores da economia acompanham a situação de perto. Empresas de construção afirmam que a saída de muitos trabalhadores sírios — mais de 5.500 retornaram voluntariamente desde 2024 — criou gargalos graves justamente quando projetos de infraestrutura públicos e privados estão em expansão. Sindicatos, por sua vez, pedem regulamentação mais rigorosa das agências de emprego temporário, que acusam de explorar trabalhadores estrangeiros e desrespeitar acordos coletivos.
Em resposta, o governo está ampliando acordos bilaterais de “mobilidade estrutural” com países como Egito e Índia para fornecer trabalhadores recrutados legalmente e previamente avaliados, além de prometer intensificar as inspeções nos locais de trabalho para garantir padrões laborais. Para empregadores multinacionais e gestores de mobilidade global, a mensagem é dupla. Primeiro, contratar estrangeiros não pertencentes à UE em Chipre é totalmente viável, mas apenas em setores oficialmente aprovados e por meio de um processo que exige coordenação com o Departamento de Trabalho e o Departamento de Migração. Segundo, as empresas devem esperar maior rigor na análise de contratos de trabalho, comprovação de vagas reais e evidências de que candidatos cipriotas ou da UE não estavam disponíveis.
Negócios que planejam com antecedência — reservando algumas semanas para emissão de permissões, orçando taxas governamentais e incorporando verificações de conformidade em seus processos de RH — ainda poderão suprir suas necessidades de pessoal em uma das economias de serviços que mais cresce na Europa.
Fonte: Cyprus Mail
