As crônicas faltas de mão de obra em Chipre nos setores de construção, hotelaria e serviços de entrega atingiram níveis recordes, levando o Cyprus Mail a publicar uma análise detalhada sobre as vias legais para que estrangeiros não pertencentes à UE possam trabalhar na ilha. Com base em dados recentes do Ministério Adjunto da Migração, o jornal informa que, até o final de agosto de 2026, havia 26.710 autorizações válidas de trabalho e residência na categoria de emprego geral, além de quase 34.000 permissões para trabalhadores domésticos. Nepaleses e indianos juntos representam pouco mais da metade dessas licenças.
Sindicatos expressam preocupação com o aumento de agências privadas de emprego que “alugam” trabalhadores estrangeiros, alertando para a supressão salarial e possíveis casos de tráfico humano. O Parlamento ouviu este mês denúncias que ligam algumas dessas agências a práticas de “tráfico de escravos”, intensificando os apelos por fiscalizações mais rigorosas.
O governo, por sua vez, destaca que já ampliou as vias legais de migração, assinando acordos bilaterais de mobilidade com Egito e Índia, além de renovar um programa de retorno voluntário que permite que um dos cônjuges de famílias sírias permaneça empregado em Chipre por um período determinado.
![Governo Define Quem Pode — e Quem Não Pode — Trabalhar em Chipre em Meio à Crise de Mão de Obra]()
O artigo esclarece que requerentes de asilo só podem trabalhar após nove meses da apresentação do pedido, e apenas em setores específicos de baixa qualificação, como agricultura e gestão de resíduos. Profissionais altamente qualificados, por outro lado, podem ser patrocinados por empresas estrangeiras por meio de um esquema acelerado com prazo máximo de processamento de 30 dias. Estudantes internacionais podem trabalhar até 20 horas semanais durante o período letivo e 38 horas nas férias.
Para equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: a conformidade depende de associar cada contratação estrangeira à categoria correta de permissão e obter a aprovação do Departamento do Trabalho antes da assinatura do contrato. O descumprimento pode acarretar multas de até €8.000 por trabalhador.
As empresas também devem acompanhar o piloto do EU Talent Pool, previsto para incluir Chipre no início de 2027, que facilitará a contratação direta de trabalhadores qualificados de países terceiros por meio de uma plataforma online de correspondência.
Com a redução do acúmulo de pedidos de asilo e a aceleração dos retornos voluntários, as autoridades afirmam que Chipre manterá cotas liberais de permissões de trabalho nos setores onde não há mão de obra local ou da UE disponível. Contudo, ressaltam que as fiscalizações serão intensificadas para coibir recrutadores que burlam acordos coletivos ou pagam salários abaixo do devido aos trabalhadores migrantes.
Sindicatos expressam preocupação com o aumento de agências privadas de emprego que “alugam” trabalhadores estrangeiros, alertando para a supressão salarial e possíveis casos de tráfico humano. O Parlamento ouviu este mês denúncias que ligam algumas dessas agências a práticas de “tráfico de escravos”, intensificando os apelos por fiscalizações mais rigorosas.
O governo, por sua vez, destaca que já ampliou as vias legais de migração, assinando acordos bilaterais de mobilidade com Egito e Índia, além de renovar um programa de retorno voluntário que permite que um dos cônjuges de famílias sírias permaneça empregado em Chipre por um período determinado.
O artigo esclarece que requerentes de asilo só podem trabalhar após nove meses da apresentação do pedido, e apenas em setores específicos de baixa qualificação, como agricultura e gestão de resíduos. Profissionais altamente qualificados, por outro lado, podem ser patrocinados por empresas estrangeiras por meio de um esquema acelerado com prazo máximo de processamento de 30 dias. Estudantes internacionais podem trabalhar até 20 horas semanais durante o período letivo e 38 horas nas férias.
Para equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: a conformidade depende de associar cada contratação estrangeira à categoria correta de permissão e obter a aprovação do Departamento do Trabalho antes da assinatura do contrato. O descumprimento pode acarretar multas de até €8.000 por trabalhador.
As empresas também devem acompanhar o piloto do EU Talent Pool, previsto para incluir Chipre no início de 2027, que facilitará a contratação direta de trabalhadores qualificados de países terceiros por meio de uma plataforma online de correspondência.
Com a redução do acúmulo de pedidos de asilo e a aceleração dos retornos voluntários, as autoridades afirmam que Chipre manterá cotas liberais de permissões de trabalho nos setores onde não há mão de obra local ou da UE disponível. Contudo, ressaltam que as fiscalizações serão intensificadas para coibir recrutadores que burlam acordos coletivos ou pagam salários abaixo do devido aos trabalhadores migrantes.
Fonte: Cyprus Mail
