
สองวันหลังจากปีใหม่ IRCC ได้จัดการจับสลาก Express Entry ครั้งแรกของปี 2026 โดยเน้นเฉพาะผู้สมัครจากโครงการ Provincial Nominee Program (PNP) รอบคัดเลือกวันที่ 7 มกราคมนี้ มีการออก ITA จำนวน 574 ใบ โดยมีคะแนน CRS ขั้นต่ำสูงถึง 711 คะแนน ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มคะแนน 600 คะแนนที่ผู้ได้รับการรับรองจากจังหวัดจะได้รับ
แม้ว่าจะมีจำนวนผู้ได้รับเชิญน้อยกว่ารอบ CEC ที่ตามมา แต่รอบนี้มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในบริษัทที่สนับสนุนพนักงานในตลาดแรงงานภูมิภาค การได้รับการเสนอชื่อจาก PNP ยังคงเป็นเส้นทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีคะแนน CRS ต่ำกว่าค่าตัดสินของรัฐบาลกลาง หรือมีอาชีพที่สอดคล้องกับความต้องการของจังหวัด เช่น ด้านสุขภาพ การก่อสร้าง และบริการชาวฝรั่งเศส
นายจ้างควรติดตามการจัดสรรโควตาของแต่ละจังหวัดในอนาคต รัฐบาลออตตาวาได้ลดเพดานการเสนอชื่อรวมในปี 2025 ทำให้จังหวัดต้องจำกัดจำนวนคำเชิญและให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่อาศัยและทำงานในพื้นที่นั้นอยู่แล้ว ดังนั้น ผู้ที่อยู่นอกประเทศอาจจำเป็นต้องมีข้อเสนอการจ้างงานล่วงหน้าและมีความผูกพันกับพื้นที่เพื่อแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจับสลากครั้งนี้เน้นย้ำความสำคัญของการประสานงานระหว่างการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) กับเกณฑ์การรับรองของจังหวัด ทีม HR ควรจัดการต่ออายุใบอนุญาตทำงานให้สอดคล้องกับระยะเวลาของ PNP ของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างสถานะในขณะที่กำลังดำเนินการขอถิ่นที่อยู่ถาวร
แม้ว่าจะมีจำนวนผู้ได้รับเชิญน้อยกว่ารอบ CEC ที่ตามมา แต่รอบนี้มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในบริษัทที่สนับสนุนพนักงานในตลาดแรงงานภูมิภาค การได้รับการเสนอชื่อจาก PNP ยังคงเป็นเส้นทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีคะแนน CRS ต่ำกว่าค่าตัดสินของรัฐบาลกลาง หรือมีอาชีพที่สอดคล้องกับความต้องการของจังหวัด เช่น ด้านสุขภาพ การก่อสร้าง และบริการชาวฝรั่งเศส
นายจ้างควรติดตามการจัดสรรโควตาของแต่ละจังหวัดในอนาคต รัฐบาลออตตาวาได้ลดเพดานการเสนอชื่อรวมในปี 2025 ทำให้จังหวัดต้องจำกัดจำนวนคำเชิญและให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่อาศัยและทำงานในพื้นที่นั้นอยู่แล้ว ดังนั้น ผู้ที่อยู่นอกประเทศอาจจำเป็นต้องมีข้อเสนอการจ้างงานล่วงหน้าและมีความผูกพันกับพื้นที่เพื่อแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจับสลากครั้งนี้เน้นย้ำความสำคัญของการประสานงานระหว่างการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) กับเกณฑ์การรับรองของจังหวัด ทีม HR ควรจัดการต่ออายุใบอนุญาตทำงานให้สอดคล้องกับระยะเวลาของ PNP ของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างสถานะในขณะที่กำลังดำเนินการขอถิ่นที่อยู่ถาวร
แหล่งที่มา: The Economic Times