
新年2日目にあたる2026年1月7日、IRCCは2026年最初のエクスプレス・エントリー抽選を実施し、今回は州指名プログラム(PNP)候補者に限定しました。この選考ラウンドでは574件の招待状(ITA)が発行され、CRSスコアの最低ラインは711ポイントと高く設定されました。これは、州の指名によって600ポイントの加点が付与されるためです。
この抽選は、その後に行われたカナダ経験クラス(CEC)抽選より規模は小さいものの、地域の労働市場で派遣社員を支援する企業のモビリティマネージャーにとっては重要な意味を持ちます。PNPの指名は、連邦の基準点に届かない候補者や、医療、建設、フランス語サービスなど州の優先職種に該当する人にとって、最も確実な移民ルートとなっています。
企業は今後の州ごとの指名枠の動向を注視すべきです。2025年にはオタワが全体の指名上限を引き下げたため、州は招待枠を制限し、すでに現地で生活・就労している候補者を優先する傾向にあります。したがって、カナダ国外にいる派遣社員は、既存の雇用オファーと定住のつながりを持つことが、競争力を保つために必要となる可能性があります。
コンプライアンスの観点からは、労働市場影響評価(LMIA)と州の指名基準を整合させることの重要性が改めて示されました。可能な限り、人事チームは従業員のPNP申請スケジュールに合わせて就労許可証の更新を調整し、永住権申請中のステータスの空白を避けることが求められます。
この抽選は、その後に行われたカナダ経験クラス(CEC)抽選より規模は小さいものの、地域の労働市場で派遣社員を支援する企業のモビリティマネージャーにとっては重要な意味を持ちます。PNPの指名は、連邦の基準点に届かない候補者や、医療、建設、フランス語サービスなど州の優先職種に該当する人にとって、最も確実な移民ルートとなっています。
企業は今後の州ごとの指名枠の動向を注視すべきです。2025年にはオタワが全体の指名上限を引き下げたため、州は招待枠を制限し、すでに現地で生活・就労している候補者を優先する傾向にあります。したがって、カナダ国外にいる派遣社員は、既存の雇用オファーと定住のつながりを持つことが、競争力を保つために必要となる可能性があります。
コンプライアンスの観点からは、労働市場影響評価(LMIA)と州の指名基準を整合させることの重要性が改めて示されました。可能な限り、人事チームは従業員のPNP申請スケジュールに合わせて就労許可証の更新を調整し、永住権申請中のステータスの空白を避けることが求められます。