Due giorni dopo l’inizio del nuovo anno, IRCC ha effettuato la prima estrazione Express Entry del 2026, dedicata esclusivamente ai candidati del Programma Provinciale di Nomina (PNP). Il sorteggio del 7 gennaio ha assegnato 574 inviti a presentare domanda (ITA), con una soglia CRS elevata di 711 punti, riflettendo il bonus di 600 punti che i nominati ricevono grazie all’approvazione provinciale.
Sebbene inferiore rispetto all’estrazione CEC successiva, questo turno di inviti è rilevante per i responsabili della mobilità aziendale che supportano i lavoratori assegnati nei mercati del lavoro regionali. Le nomine PNP restano il percorso più affidabile per i candidati con punteggi CRS sotto le soglie federali o con professioni in linea con le priorità provinciali, come sanità, edilizia e servizi francofoni.
![Primo sorteggio Express Entry del 2026 collegato al PNP invita 574 candidati]()
I datori di lavoro dovrebbero monitorare le prossime assegnazioni provinciali. Ottawa ha ridotto i tetti complessivi delle nomine nel 2025, costringendo le province a razionare gli inviti e a privilegiare candidati già residenti e occupati localmente. Di conseguenza, gli assegnati fuori dal Canada potrebbero aver bisogno di un’offerta di lavoro preesistente e di legami di insediamento per competere efficacemente.
Dal punto di vista della conformità, l’estrazione evidenzia l’importanza di allineare le Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) con i criteri di approvazione provinciale. Quando possibile, i team HR dovrebbero sincronizzare i rinnovi dei permessi di lavoro con la tempistica del PNP del dipendente, per evitare interruzioni di status durante l’elaborazione delle pratiche per la residenza permanente.
Sebbene inferiore rispetto all’estrazione CEC successiva, questo turno di inviti è rilevante per i responsabili della mobilità aziendale che supportano i lavoratori assegnati nei mercati del lavoro regionali. Le nomine PNP restano il percorso più affidabile per i candidati con punteggi CRS sotto le soglie federali o con professioni in linea con le priorità provinciali, come sanità, edilizia e servizi francofoni.
I datori di lavoro dovrebbero monitorare le prossime assegnazioni provinciali. Ottawa ha ridotto i tetti complessivi delle nomine nel 2025, costringendo le province a razionare gli inviti e a privilegiare candidati già residenti e occupati localmente. Di conseguenza, gli assegnati fuori dal Canada potrebbero aver bisogno di un’offerta di lavoro preesistente e di legami di insediamento per competere efficacemente.
Dal punto di vista della conformità, l’estrazione evidenzia l’importanza di allineare le Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) con i criteri di approvazione provinciale. Quando possibile, i team HR dovrebbero sincronizzare i rinnovi dei permessi di lavoro con la tempistica del PNP del dipendente, per evitare interruzioni di status durante l’elaborazione delle pratiche per la residenza permanente.
Fonte: The Economic Times
