Zwei Tage ins neue Jahr startete IRCC mit der ersten Express-Entry-Auslosung 2026, die sich ausschließlich auf Kandidaten des Provincial Nominee Program (PNP) konzentrierte. Die Auswahlrunde am 7. Januar vergab 574 Einladungen zur Antragstellung (ITA) bei einer hohen CRS-Grenze von 711 Punkten – was den 600-Punkte-Bonus widerspiegelt, den Nominierte durch eine Provinzendorsement erhalten.
Obwohl diese Runde kleiner war als die anschließende CEC-Auslosung, ist sie für Mobility-Manager in Unternehmen, die Entsandte in regionalen Arbeitsmärkten betreuen, von großer Bedeutung. PNP-Nominierungen bleiben der verlässlichste Weg für Kandidaten, deren CRS-Werte unter den bundesweiten Schwellen liegen oder deren Berufe mit den Prioritäten der Provinzen wie Gesundheitswesen, Bauwesen und frankophone Dienstleistungen übereinstimmen.
![Erste Express-Entry-Auslosung 2026 mit PNP-Bezug lädt 574 Kandidaten ein]()
Arbeitgeber sollten die kommenden Provinzzuteilungen genau beobachten. Ottawa hat die Gesamtzahl der Nominierungen 2025 reduziert, was die Provinzen dazu zwingt, Einladungen zu rationieren und Kandidaten zu bevorzugen, die bereits vor Ort leben und arbeiten. Entsandte außerhalb Kanadas benötigen daher möglicherweise ein bereits bestehendes Jobangebot sowie lokale Bindungen, um wettbewerbsfähig zu sein.
Aus Compliance-Sicht unterstreicht die Auslosung die Bedeutung der Abstimmung von Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) mit den Kriterien der Provinzendorsements. HR-Teams sollten, wo möglich, die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen mit dem PNP-Zeitplan der Mitarbeitenden synchronisieren, um Statuslücken während der Bearbeitung der Anträge auf Daueraufenthalt zu vermeiden.
Obwohl diese Runde kleiner war als die anschließende CEC-Auslosung, ist sie für Mobility-Manager in Unternehmen, die Entsandte in regionalen Arbeitsmärkten betreuen, von großer Bedeutung. PNP-Nominierungen bleiben der verlässlichste Weg für Kandidaten, deren CRS-Werte unter den bundesweiten Schwellen liegen oder deren Berufe mit den Prioritäten der Provinzen wie Gesundheitswesen, Bauwesen und frankophone Dienstleistungen übereinstimmen.
Arbeitgeber sollten die kommenden Provinzzuteilungen genau beobachten. Ottawa hat die Gesamtzahl der Nominierungen 2025 reduziert, was die Provinzen dazu zwingt, Einladungen zu rationieren und Kandidaten zu bevorzugen, die bereits vor Ort leben und arbeiten. Entsandte außerhalb Kanadas benötigen daher möglicherweise ein bereits bestehendes Jobangebot sowie lokale Bindungen, um wettbewerbsfähig zu sein.
Aus Compliance-Sicht unterstreicht die Auslosung die Bedeutung der Abstimmung von Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) mit den Kriterien der Provinzendorsements. HR-Teams sollten, wo möglich, die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen mit dem PNP-Zeitplan der Mitarbeitenden synchronisieren, um Statuslücken während der Bearbeitung der Anträge auf Daueraufenthalt zu vermeiden.
Quelle: The Economic Times
