بعد يومين من بداية العام الجديد، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أول سحب لنظام الدخول السريع لعام 2026، مخصصًا فقط لمترشحي برنامج الترشيح الإقليمي (PNP). جولة الاختيار التي جرت في 7 يناير أصدرت 574 دعوة للتقديم، مع حد أدنى مرتفع لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) بلغ 711 نقطة، وهو ما يعكس زيادة 600 نقطة يحصل عليها المرشحون بعد الترشيح من المقاطعات.
على الرغم من أن هذه الجولة كانت أصغر من سحب برنامج الخبرة الكندية (CEC) الذي تلاها، إلا أن هذه الدعوات مهمة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الذين يدعمون الموظفين في أسواق العمل الإقليمية. تظل ترشيحات المقاطعات الطريق الأكثر موثوقية للمرشحين الذين تقل نقاطهم في نظام التصنيف الشامل عن الحدود الفيدرالية أو الذين تتوافق وظائفهم مع أولويات المقاطعات مثل الرعاية الصحية، البناء، والخدمات الناطقة بالفرنسية.
![أول سحب لبرنامج الدخول السريع المرتبط ببرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026 يدعو 574 مرشحًا]()
ينبغي على أصحاب العمل متابعة حصص الترشيح القادمة من المقاطعات. فقد خفضت أوتاوا سقف الترشيحات الإجمالي في 2025، مما أجبر المقاطعات على تقنين الدعوات وتفضيل المرشحين المقيمين والعاملين محليًا. لذلك، قد يحتاج الموظفون المرسلون من خارج كندا إلى عرض عمل قائم مسبقًا بالإضافة إلى روابط استقرار محلية ليتمكنوا من المنافسة بفعالية.
من ناحية الامتثال، يؤكد هذا السحب على أهمية توافق تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) مع معايير الترشيح الإقليمي. حيثما أمكن، يجب على فرق الموارد البشرية تنسيق تجديد تصاريح العمل مع جدول برنامج الترشيح الإقليمي للموظف لتجنب انقطاع الوضع القانوني أثناء معالجة ملفات الإقامة الدائمة.
على الرغم من أن هذه الجولة كانت أصغر من سحب برنامج الخبرة الكندية (CEC) الذي تلاها، إلا أن هذه الدعوات مهمة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الذين يدعمون الموظفين في أسواق العمل الإقليمية. تظل ترشيحات المقاطعات الطريق الأكثر موثوقية للمرشحين الذين تقل نقاطهم في نظام التصنيف الشامل عن الحدود الفيدرالية أو الذين تتوافق وظائفهم مع أولويات المقاطعات مثل الرعاية الصحية، البناء، والخدمات الناطقة بالفرنسية.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة حصص الترشيح القادمة من المقاطعات. فقد خفضت أوتاوا سقف الترشيحات الإجمالي في 2025، مما أجبر المقاطعات على تقنين الدعوات وتفضيل المرشحين المقيمين والعاملين محليًا. لذلك، قد يحتاج الموظفون المرسلون من خارج كندا إلى عرض عمل قائم مسبقًا بالإضافة إلى روابط استقرار محلية ليتمكنوا من المنافسة بفعالية.
من ناحية الامتثال، يؤكد هذا السحب على أهمية توافق تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) مع معايير الترشيح الإقليمي. حيثما أمكن، يجب على فرق الموارد البشرية تنسيق تجديد تصاريح العمل مع جدول برنامج الترشيح الإقليمي للموظف لتجنب انقطاع الوضع القانوني أثناء معالجة ملفات الإقامة الدائمة.
المصدر: The Economic Times
