แคว้นตะวันออกของสวิตเซอร์แลนด์เรียกร้องผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งให้ปฏิเสธข้อเสนอ ‘สวิตเซอร์แลนด์ 10 ล้านคน’ เนื่องจากความเสี่ยงด้านการเคลื่อนย้ายประชากร

การประชุมรัฐบาลภาคตะวันออกของสวิตเซอร์แลนด์ (Ostschweizer Regierungskonferenz) ออกแถลงการณ์ร่วมที่ไม่ธรรมดาเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2026 เตือนว่าแนวคิดประชาชน ‘Keine 10-Millionen-Schweiz!’ ซึ่งจะมีการลงประชามติทั่วประเทศในวันที่ 14 มิถุนายน อาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อการเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนหากได้รับการยอมรับ แนวคิดนี้มีเป้าหมายที่จะหยุดไม่ให้จำนวนประชากรถาวรของสวิตเซอร์แลนด์เกิน 10 ล้านคน โดยบังคับให้สหพันธรัฐและแคว้นต้องดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงการยุติข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรีกับสหภาพยุโรป

ตามคำกล่าวของรัฐบาลแคว้นเซนต์กัลเลน, ทูร์กาว และแอปเพนเซล การยุติการเคลื่อนย้ายเสรีจะทำให้ข้อตกลง Bilaterals I ทั้งหมดล่มสลายทันที ส่งผลให้บริษัทสวิสสูญเสียสิทธิ์เข้าถึงตลาดภายในของสหภาพยุโรปอย่างพิเศษ ปัจจุบันมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของการส่งออกในภูมิภาคนี้ไปยังประเทศในสหภาพยุโรป และภาคส่วนสำคัญตั้งแต่การผลิตที่แม่นยำจนถึงการท่องเที่ยวในเทือกเขาแอลป์พึ่งพาแรงงานจากสหภาพยุโรปถึงหนึ่งในสามของพนักงานในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด

หากไม่มีข้อกำหนดการจ้างงานภายในสหภาพยุโรปที่ราบรื่น บริษัทต่างๆ กังวลว่าจะต้องเผชิญกับการทดสอบตลาดแรงงานที่ยาวนาน ขีดจำกัดโควต้า และเกณฑ์ค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งจะทำให้ความสามารถในการแข่งขันลดลง



แถลงการณ์ยังเน้นถึงผลกระทบด้านโลจิสติกส์ การสูญเสียสถานะสมาชิกเชงเก้นจะทำให้ต้องมีการตรวจหนังสือเดินทางอย่างเป็นระบบที่จุดผ่านแดนทางถนนและทางรถไฟไปยังเยอรมนี ออสเตรีย และอิตาลี สร้างคิวรถติดในเมืองชายแดนที่มีผู้สัญจรกว่า 200,000 คนต่อวัน สนามบินในอัลเทินไรน์และซูริกจะต้องแยกการจราจรภายในเชงเก้นอีกครั้ง ลดความจุในขณะที่ระบบเข้า-ออก (EES) กำลังถูกนำมาใช้ทั่วยุโรป

องค์กรด้านการท่องเที่ยวเตือนว่าการกำหนดวีซ่าสำหรับผู้เยี่ยมชมจากสหภาพยุโรปอาจทำให้อัตราการเข้าพักลดลงถึง 15 เปอร์เซ็นต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นของบริษัทข้ามชาติก็แสดงความกังวลเช่นกัน หลายบริษัทตั้งศูนย์บริการร่วมในแนวเซนต์กัลเลน–ทะเลสาบคอนสแตนซ์เพราะวิศวกรและพนักงานไอทีสามารถเดินทางได้อย่างเสรีจากมิวนิกหรืออินส์บรุค การกลับมาใช้ระบบใบอนุญาตทำงานจะทำให้เวลาการเริ่มงานยาวนานขึ้นและซับซ้อนในการจัดหาพนักงานในระยะสั้น

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ให้สัมภาษณ์กับ Toggenburg24 กล่าวว่า พวกเขากำลังร่างแผนสำรองเพื่อย้ายการเติบโตของจำนวนพนักงานไปยังสถานที่ในสหภาพยุโรปใกล้เคียงหากแนวคิดนี้ผ่านการอนุมัติ

แม้ผู้สนับสนุนข้อเสนอนี้จะโต้แย้งว่ามันจะช่วยบรรเทาปัญหาที่อยู่อาศัยและรักษาโครงสร้างพื้นฐานไว้ได้ กลุ่มแคว้นกลับชี้ว่าข้อจำกัดด้านแรงงานจะทำให้การก่อสร้างช้าลงและส่งผลกระทบต่อการเงินสาธารณะ ด้วยผลสำรวจความคิดเห็นที่แสดงการแข่งขันอย่างใกล้ชิด ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายควรเตรียมแผนสื่อสารกับพนักงานและเริ่มสำรวจแหล่งบุคลากรทางเลือกในกรณีที่สวิตเซอร์แลนด์ต้องกลับไปใช้กฎการเข้าเมืองแบบโควต้าอีกครั้ง