สหราชอาณาจักรเปิดตัวบริการวีซ่าคอนเซียร์จและโครงการคืนค่าธรรมเนียมสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

เพื่อรักษาความน่าสนใจของสหราชอาณาจักรสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตและนักลงทุนต่างชาติ กระทรวงมหาดไทยและสำนักงานการลงทุนได้ประกาศเปิดตัวบริการคอนเซียร์จใหม่ที่ให้การสนับสนุนแบบพิเศษในเรื่องใบอนุญาตผู้สนับสนุนและการดำเนินการขอวีซ่า ตามรายงานข่าวจาก LexisNexis Legal News เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน แพ็กเกจนี้ประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก ได้แก่ (1) ทีมบริหารจัดการเคสเฉพาะสำหรับบริษัทที่มีการเติบโตสูง (2) การคืนเงินค่าธรรมเนียมวีซ่า Skilled Worker และ Global Business Mobility สำหรับการจ้างงานระดับสูงในช่วงเวลาจำกัด และ (3) ช่องทางเร่งด่วนสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตผู้สนับสนุนประเภท Expansion Worker

รูปแบบคอนเซียร์จนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากโครงการของคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจสิงคโปร์และ IDA ของไอร์แลนด์ ที่ช่วยนักลงทุนเชิงกลยุทธ์ผ่านกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองที่ซับซ้อน บริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสม—โดยทั่วไปคือบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานการลงทุนหรือผ่านเกณฑ์การเติบโตที่กำหนด—จะได้รับผู้ติดต่อหลักเพียงคนเดียวที่มีอำนาจในการเร่งรัดการดำเนินการกับ UKVI, HMRC และ Companies House รัฐบาลตั้งเป้าหมายที่จะให้คำตัดสินเบื้องต้นเกี่ยวกับการยื่นขอใบอนุญาตผู้สนับสนุนภายใน 10 วันทำการ



สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือการคืนค่าธรรมเนียม ซึ่งอาจช่วยประหยัดได้สูงสุดถึง 1,636 ปอนด์ต่อพนักงานเมื่อรวมกับส่วนลด Immigration Skills Charge สำหรับผู้สนับสนุนขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอนี้จะมีผลบังคับใช้เพียง 12 เดือนแรกเท่านั้น ทำให้นักวางแผนแนะนำให้บริษัทที่มีแผนเติบโตในปี 2027 เร่งกระบวนการจ้างงาน

ในทางปฏิบัติ โครงการนี้อาจช่วยลดภาระงานด้านเอกสารสำหรับทีม HR ที่ไม่คุ้นเคยกับหน้าที่ผู้สนับสนุน แต่ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่านี่ไม่ใช่การยกเว้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง “คอนเซียร์จช่วยให้กระบวนการเริ่มต้นราบรื่นขึ้น แต่ไม่ได้ผ่อนคลายการตรวจสอบหลังได้รับใบอนุญาต” ซามิร่า ปาเทล หุ้นส่วนจากบริษัทกฎหมายด้านการเข้าเมือง Holden Stone กล่าว “ผู้สนับสนุนยังคงต้องเผชิญกับการตรวจสอบหลังใบอนุญาตที่เข้มงวดและการติดตามเกณฑ์เงินเดือน”

โครงการนำร่องนี้จะได้รับการประเมินผลในกลางปี 2027 และอาจขยายเวลาหากบรรลุเป้าหมายการลงทุนจากต่างประเทศ หัวหน้าฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานของบริษัทข้ามชาติควรเริ่มมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ทีมการเงินสามารถตรวจสอบคุณสมบัติการคืนเงินและเตรียมหลักฐานการเติบโตสำหรับการคัดกรองใบสมัคร