Wielka Brytania uruchamia usługę wizową concierge oraz program zwrotu opłat dla dynamicznie rozwijających się firm

Aby utrzymać atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla rozwijających się firm i inwestorów zagranicznych, Home Office oraz Office for Investment ogłosiły nową usługę concierge, oferującą kompleksowe wsparcie w zakresie licencjonowania sponsorów i przetwarzania wiz. Według biuletynu LexisNexis Legal News z 12 czerwca, pakiet obejmuje trzy elementy: (1) dedykowany zespół zarządzający sprawami dla kwalifikujących się szybko rozwijających się firm; (2) czasowo ograniczony zwrot opłat za wizy Skilled Worker i Global Business Mobility dla kluczowych pracowników; oraz (3) przyspieszoną ścieżkę rozpatrywania wniosków o licencję sponsora Expansion Worker. Model concierge jest luźno oparty na rozwiązaniach stosowanych przez Economic Development Board Singapuru oraz IDA Irlandii, które pomagają strategicznym inwestorom przejść przez biurokrację imigracyjną. Uprawnione firmy – zazwyczaj wspierane przez Office for Investment lub spełniające określone kryteria wzrostu – otrzymają jednoosobowy punkt kontaktowy z uprawnieniami do eskalacji wniosków w UKVI, HMRC i Companies House. Rząd planuje wydawać pierwsze decyzje dotyczące licencji sponsora w ciągu 10 dni roboczych. Dla specjalistów ds. mobilności kluczową korzyścią jest zwrot opłat, który w połączeniu z ulgą Immigration Skills Charge dla małych sponsorów może przynieść oszczędności do 1 636 funtów na pracownika. Oferta będzie jednak dostępna początkowo tylko przez 12 miesięcy, co skłania doradców do zachęcania firm z planami wzrostu na 2027 rok do przyspieszenia procesów rekrutacyjnych. Praktycznie, program może zmniejszyć obciążenie administracyjne dla zespołów HR nieznających dobrze obowiązków sponsora, jednak eksperci podkreślają, że nie zastępuje on stałej zgodności z przepisami. „Concierge ułatwia pierwszy kontakt, ale nie łagodzi reżimu audytowego” – zauważa Samira Patel, partnerka w firmie specjalizującej się w imigracji Holden Stone. „Sponsorzy nadal muszą liczyć się z intensywnymi kontrolami po uzyskaniu licencji oraz monitorowaniem progów płacowych.” Pilotaż zostanie oceniony w połowie 2027 roku, z możliwością przedłużenia, jeśli zostaną osiągnięte cele dotyczące inwestycji zagranicznych. Liderzy ds. mobilności w korporacjach międzynarodowych powinni zaangażować się wcześnie, zadbać, by zespoły finansowe uwzględniły kryteria zwrotu opłat oraz przygotować dokumentację potwierdzającą potencjał wzrostu podczas wstępnej oceny wniosków.