Le Royaume-Uni lance un service de visa personnalisé et un dispositif de remboursement des frais pour les entreprises à forte croissance

Pour maintenir le Royaume-Uni attractif pour les entreprises en forte croissance et les investisseurs étrangers, le Home Office et l’Office for Investment ont lancé un service de conciergerie offrant un accompagnement premium pour les licences de sponsor et le traitement des visas. Selon un bulletin de LexisNexis Legal News du 12 juin, ce dispositif repose sur trois volets: (1) une équipe dédiée à la gestion des dossiers pour les entreprises à forte croissance éligibles; (2) un remboursement temporaire des frais de visa Skilled Worker et Global Business Mobility pour les recrutements de cadres supérieurs; et (3) une procédure accélérée pour les demandes de licence de sponsor Expansion Worker. Ce modèle s’inspire des dispositifs de l’Economic Development Board de Singapour et de l’IDA irlandaise, qui facilitent le parcours des investisseurs stratégiques face aux formalités d’immigration. Les entreprises éligibles – généralement soutenues par l’Office for Investment ou répondant à des critères de croissance précis – se verront attribuer un interlocuteur unique, habilité à faire remonter les dossiers auprès de UKVI, HMRC et Companies House. L’objectif gouvernemental est de rendre une première décision sur les demandes de licence dans un délai de 10 jours ouvrés. Pour les professionnels de la mobilité, l’atout majeur réside dans le remboursement des frais, pouvant atteindre 1 636 £ par employé, cumulable avec la réduction de la Immigration Skills Charge pour les petits sponsors. Toutefois, cette offre est initialement limitée à 12 mois, incitant les conseillers à recommander aux entreprises ayant des projets de croissance en 2027 d’accélérer leurs recrutements. Concrètement, ce dispositif pourrait alléger la charge administrative des équipes RH peu familières avec les obligations de sponsor, mais les experts soulignent qu’il ne remplace pas une conformité rigoureuse. « La conciergerie facilite l’entrée, mais ne relâche pas le régime d’audit », rappelle Samira Patel, associée chez Holden Stone, spécialistes de l’immigration à City. « Les sponsors restent soumis à des contrôles post-licence renforcés et à la surveillance des seuils salariaux. » Le pilote sera évalué à mi-2027, avec une possible prolongation si les objectifs d’investissement étranger sont atteints. Les responsables mobilité des multinationales sont invités à s’impliquer dès maintenant, à veiller à ce que les équipes financières identifient l’éligibilité au remboursement et à préparer les justificatifs de croissance lors du tri des dossiers.