Reino Unido lanza servicio de visa con atención personalizada y programa de reembolso de tasas para empresas de alto crecimiento

Para mantener al Reino Unido atractivo para las empresas en expansión y los inversores extranjeros, el Ministerio del Interior y la Oficina de Inversiones han anunciado un nuevo servicio de conserjería que ofrece un apoyo exclusivo en la obtención de licencias de patrocinio y en el procesamiento de visados. Según un boletín de LexisNexis Legal News del 12 de junio, el paquete combina tres elementos: (1) un equipo dedicado de gestión de casos para empresas de alto crecimiento que cumplan los requisitos; (2) un reembolso limitado en el tiempo de las tasas de visado para Trabajadores Cualificados y Movilidad Global de Negocios para contrataciones senior; y (3) una vía rápida para la tramitación de solicitudes de licencia de patrocinio para Trabajadores en Expansión. El modelo de conserjería se basa en esquemas similares usados por la Junta de Desarrollo Económico de Singapur y la IDA de Irlanda para facilitar a los inversores estratégicos la superación de trámites migratorios. Las empresas elegibles —generalmente aquellas respaldadas por la Oficina de Inversiones o que cumplan ciertos umbrales de crecimiento— contarán con un único punto de contacto con capacidad para agilizar las solicitudes ante UKVI, HMRC y Companies House. El gobierno se propone emitir las primeras decisiones sobre las solicitudes de licencia de patrocinio en un plazo de 10 días laborables.



Para las empresas que busquen un apoyo adicional más allá del ofrecido por el gobierno, VisaHQ ofrece asistencia integral. Su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) combina expertos en visados en vivo con una plataforma digital de seguimiento, ayudando a los equipos de RRHH a elegir la categoría de permiso adecuada, reunir la documentación conforme y monitorizar el progreso de las solicitudes, convirtiéndose en un complemento práctico al nuevo servicio de conserjería.

Para los profesionales de movilidad, el principal atractivo es la devolución de tasas, que puede suponer un ahorro de hasta £1,636 por empleado si se combina con el descuento por el Cargo de Habilidades de Inmigración para pequeños patrocinadores. Sin embargo, la oferta estará vigente inicialmente solo por 12 meses, lo que ha llevado a los asesores a recomendar a las empresas con planes de crecimiento para 2027 que aceleren sus procesos de contratación. En la práctica, el esquema podría reducir la carga administrativa para los equipos de RRHH menos familiarizados con las obligaciones de patrocinio, pero los expertos insisten en que no sustituye el cumplimiento continuo. “La conserjería facilita la entrada; no relaja el régimen de auditorías”, señala Samira Patel, socia de Holden Stone, especialistas en inmigración en la City. “Los patrocinadores siguen enfrentándose a controles intensificados tras la concesión de la licencia y a la supervisión de los umbrales salariales.” El programa piloto será evaluado a mediados de 2027, con posibilidad de extensión si se cumplen los objetivos de inversión extranjera. Los responsables de movilidad multinacional deben implicarse desde el principio, asegurarse de que los equipos financieros registren la elegibilidad para la devolución y prepararse para demostrar sus credenciales de crecimiento durante la evaluación de solicitudes.