Il Regno Unito lancia un servizio di visto concierge e un programma di rimborso delle tasse per le aziende ad alta crescita

Per mantenere il Regno Unito attraente per le scale-up e gli investitori esteri, il Home Office e l’Office for Investment hanno annunciato un nuovo servizio concierge che offre supporto premium per la gestione delle licenze sponsor e l’elaborazione dei visti. Secondo un bollettino di LexisNexis Legal News del 12 giugno, il pacchetto comprende tre elementi: (1) un team dedicato alla gestione dei casi per aziende ad alta crescita qualificate; (2) un rimborso temporaneo delle tariffe per i visti Skilled Worker e Global Business Mobility per assunzioni senior; (3) una via preferenziale per le domande di licenza sponsor Expansion Worker.

Il modello concierge si ispira a schemi simili adottati dall’Economic Development Board di Singapore e dall’IDA irlandese, che facilitano gli investitori strategici nel superare le complessità burocratiche dell’immigrazione. Le aziende idonee – generalmente quelle supportate dall’Office for Investment o che soddisfano specifici parametri di crescita – avranno un unico referente con poteri di escalation presso UKVI, HMRC e Companies House. L’obiettivo del governo è fornire una prima decisione sulle licenze sponsor entro 10 giorni lavorativi.



Per i professionisti della mobilità internazionale, il vantaggio principale è il rimborso delle tariffe, che può arrivare fino a £1.636 per dipendente, se combinato con lo sconto sull’Immigration Skills Charge per piccoli sponsor. Tuttavia, l’iniziativa sarà attiva inizialmente per soli 12 mesi, spingendo i consulenti a consigliare alle aziende con piani di crescita per il 2027 di accelerare le assunzioni.

Praticamente, il programma può alleggerire il carico amministrativo per i team HR meno esperti nelle responsabilità da sponsor, ma gli esperti sottolineano che non sostituisce la necessità di conformità continua. “Il concierge facilita l’accesso, ma non allenta i controlli,” osserva Samira Patel, partner dello studio specializzato in immigrazione Holden Stone. “Gli sponsor devono comunque affrontare controlli post-licenza più rigorosi e monitoraggio delle soglie salariali.”

Il progetto pilota sarà valutato a metà 2027, con possibile estensione se saranno raggiunti gli obiettivi di investimento estero. I responsabili della mobilità internazionale delle multinazionali sono invitati a coinvolgersi tempestivamente, assicurarsi che i team finanziari verifichino l’idoneità al rimborso e prepararsi a dimostrare i requisiti di crescita durante la fase di selezione delle domande.