กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายที่เคยประกาศในเดือนเมษายน ซึ่งได้ยกเลิกข้อกำหนดเดิมที่กำหนดให้สำนักงานสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ (USCIS) ต้องตัดสินคำขออนุญาตทำงานครั้งแรกของผู้ขอลี้ภัยภายใน 30 วัน ในการแก้ไขที่เผยแพร่ใน Federal Register เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2026 DHS ได้คืนข้อกำหนด 30 วันกลับมาใช้ใหม่และมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 29 พฤษภาคม 2026 ซึ่งเป็นวันที่กฎชั่วคราวก่อนหน้านี้มีผลบังคับใช้ กฎในเดือนเมษายนได้ก่อให้เกิดการฟ้องร้องจากสหภาพแรงงานและกลุ่มสิทธิมนุษยชนผู้อพยพ โดยอ้างว่าการใช้เวลาตรวจสอบที่นานขึ้นจะผลักดันผู้สมัครที่เปราะบางเข้าสู่เศรษฐกิจใต้ดินและละเมิดพระราชบัญญัติวิธีการบริหาร แม้ว่าคดีนี้ยังอยู่ระหว่างการพิจารณา แต่การเปลี่ยนแปลงของ DHS ครั้งนี้ได้ลดความไม่แน่นอนทางกฎหมายและปฏิบัติที่ทำให้การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (EAD) หยุดชะงักไปหลายพันรายการ และทำให้นายจ้างต้องเลื่อนแผนการจ้างงานสำหรับผู้ขอลี้ภัย ศูนย์บริการ USCIS คาดว่าจะเริ่มใช้มาตรฐาน 30 วันทันที โดยจะให้ความสำคัญกับกรณีที่ยื่นตั้งแต่ปลายเดือนพฤษภาคม สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในบริษัท การคืนข้อกำหนดนี้ถือเป็นข่าวดี เพราะระยะเวลาตัดสินใจ 30 วันช่วยให้บริษัทสามารถรับพนักงานที่มีคำขอลี้ภัยรอดำเนินการได้รวดเร็วขึ้นมาก ทำให้ปฏิบัติตามกฎแบบฟอร์ม I-9 ของรัฐบาลกลางได้อย่างถูกต้อง และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานชั่วคราวที่มีราคาแพง บริษัทกฎหมายที่ให้คำปรึกษาแก่บริษัทข้ามชาติจึงแนะนำให้ลูกค้าระบุผู้สมัครที่ขอลี้ภัยซึ่งอาจมีสิทธิ์ได้รับอนุญาตทำงานอย่างรวดเร็ว และติดตามคดีความในอนาคตที่อาจเปลี่ยนแปลงระยะเวลาดังกล่าวอีกครั้ง การแก้ไขนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อข้อเสนอแยกต่างหากของ DHS ที่ออกในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งมีเป้าหมายขยายระยะเวลาตัดสินใจเป็น 180 วัน และระงับการรับคำขอ EAD เมื่อคิวรอคำขอลี้ภัยยาวเกิน 6 เดือน ดังนั้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียยังต้องเผชิญกับช่วงเวลารับฟังความคิดเห็นอีกครั้ง และความเป็นไปได้ของการฟ้องร้องในศาลที่อาจเกิดขึ้นในปีนี้ อย่างไรก็ตาม ในระหว่างนี้ กฎ 30 วันที่คืนกลับมาช่วยคืนความแน่นอนให้กับธุรกิจที่พึ่งพาการอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้องกับการลี้ภัยเพื่อเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่สำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แหล่งที่มา: Manifest Law
