국토안보부(DHS)는 난민 신청자의 첫 고용 허가 신청을 30일 이내에 처리해야 한다는 오랜 규정을 폐지한 4월의 논란이 된 규칙을 뒤집었다. 2026년 7월 21일 연방 관보에 게재된 ‘정정’ 공고를 통해 DHS는 30일 처리 기한을 복원하고, 이를 2026년 5월 29일 이전 임시 최종 규칙 발효일로 소급 적용했다. 4월 규칙은 노동조합과 이민자 권리 단체들의 소송을 촉발했는데, 이들은 처리 지연이 취약한 신청자들을 비공식 경제로 내몰고 행정절차법을 위반한다고 주장했다. 해당 소송은 아직 진행 중이지만, DHS의 입장 변경으로 수천 건의 고용 허가 신청이 지연되고 난민 신청자 채용 계획이 중단된 상황에 대한 법적·실무적 불확실성이 해소됐다. USCIS 서비스 센터는 즉시 30일 기준을 적용할 예정이며, 5월 말 이후 접수된 건은 우선 심사된다. 기업의 인사 담당자들에게 이번 복원은 반가운 소식이다. 30일 내 심사 기간은 난민 신청 중인 인재를 신속히 채용할 수 있게 해 연방 I-9 양식 준수를 보장하고, 비용이 많이 드는 임시 인력 운영을 피할 수 있다. 다국적 기업을 자문하는 법률사무소들은 고객들에게 신속한 취업 허가 대상이 될 수 있는 난민 신청자 후보를 파악하고, 향후 일정 변경 가능성이 있는 소송 동향을 주시할 것을 권고하고 있다. 이번 정정은 2월에 발표된, 처리 기간을 180일로 연장하고 난민 승인 대기 기간이 6개월을 초과할 경우 고용 허가 접수를 일시 중단하는 별도의 DHS 제안에는 영향을 미치지 않는다. 이해관계자들은 올해 말 또 다른 의견 수렴 기간과 법적 도전 가능성에 대비해야 한다. 그러나 당분간 복원된 30일 규정은 난민 관련 고용 허가에 의존하는 기업들에게 중요한 인력 공백을 메우는 데 예측 가능성을 제공한다.
출처: Manifest Law
