Le DHS rétablit le délai de 30 jours pour la décision sur les permis de travail des demandeurs d'asile

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) est revenu sur une règle controversée d’avril qui supprimait l’exigence de longue date imposant aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) de statuer sur les demandes d’autorisation de travail des demandeurs d’asile dans un délai de 30 jours. Dans une « correction » publiée au Registre fédéral le 21 juillet 2026, le DHS a rétabli ce délai de 30 jours, avec effet rétroactif au 29 mai 2026, date d’entrée en vigueur de la règle provisoire précédente. La règle d’avril avait déclenché une action en justice de la part des syndicats et des groupes de défense des droits des immigrés, qui soutenaient que des délais de traitement plus longs poussaient les demandeurs vulnérables vers l’économie souterraine et violaient la loi sur la procédure administrative. Bien que cette affaire soit toujours en cours, ce revirement du DHS dissipe l’incertitude juridique et pratique immédiate qui avait déjà bloqué des milliers de demandes d’autorisation de travail (EAD) et contraint les employeurs à suspendre leurs projets d’embauche de demandeurs d’asile. Les centres de service de l’USCIS devraient appliquer immédiatement la norme des 30 jours, en donnant la priorité aux dossiers déposés depuis fin mai. Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, ce rétablissement est une bonne nouvelle. Ce délai de 30 jours permet aux entreprises d’intégrer plus rapidement des talents en attente d’une décision sur leur demande d’asile, tout en respectant les règles fédérales du formulaire I-9 et en évitant des solutions temporaires coûteuses. Les cabinets d’avocats conseillant les employeurs multinationaux encouragent leurs clients à identifier les candidats demandeurs d’asile désormais éligibles à une autorisation de travail rapide et à suivre de près toute future procédure judiciaire susceptible de modifier à nouveau ce calendrier. Cette correction ne concerne pas une autre proposition du DHS publiée en février, qui vise à allonger ce délai à 180 jours et à suspendre la réception des demandes d’EAD lorsque les retards dans le traitement des demandes d’asile affirmatives dépassent six mois. Les parties prenantes doivent donc s’attendre à une nouvelle période de consultation et à la possibilité de nouveaux recours judiciaires d’ici la fin de l’année. En attendant, le rétablissement de la règle des 30 jours redonne une certaine prévisibilité aux entreprises qui dépendent des autorisations de travail liées à l’asile pour combler des besoins cruciaux en main-d’œuvre.