محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) نے اپریل کے متنازعہ اصول پر واپس مڑتے ہوئے، جو پناہ گزینوں کی پہلی بار ملازمت کی اجازت کی درخواستوں کو 30 دن میں فیصلہ کرنے کی طویل مدتی شرط کو ختم کر چکا تھا، اسے دوبارہ نافذ کر دیا ہے۔ 21 جولائی 2026 کو فیڈرل رجسٹر میں شائع ہونے والی "تصحیح" میں، DHS نے 30 دن کی مدت کو بحال کیا اور اسے 29 مئی 2026 سے مؤثر قرار دیا، جو کہ پہلے کے عبوری اصول کی تاریخ تھی۔ اپریل کے اس اصول پر مزدور یونینز اور مہاجرین کے حقوق کے گروپوں نے مقدمہ دائر کیا تھا، جن کا کہنا تھا کہ طویل کارروائی سے کمزور درخواست دہندگان غیر قانونی معیشت کی طرف دھکیل دیے جائیں گے اور یہ انتظامی طریقہ کار کے قانون کی خلاف ورزی ہوگی۔ اگرچہ یہ مقدمہ زیر التوا ہے، DHS کے اس فیصلے نے فوری قانونی اور عملی غیر یقینی صورتحال کو ختم کر دیا ہے، جس کی وجہ سے ہزاروں EAD درخواستیں رک گئی تھیں اور آجر پناہ گزین درخواست دہندگان کی بھرتی کے منصوبے روک چکے تھے۔ USCIS سروس سینٹرز فوراً 30 دن کے معیار کو نافذ کرنا شروع کر دیں گے، اور مئی کے آخر سے دائر کی گئی درخواستوں کو ترجیح دی جائے گی۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ تبدیلی خوش آئند ہے کیونکہ 30 دن کی مدت کمپنیوں کو پناہ گزینوں کے ساتھ تیزی سے کام شروع کرنے کی اجازت دیتی ہے، وفاقی فارم I-9 کے قواعد کی پابندی کو یقینی بناتے ہوئے مہنگے عارضی عملے کی ضرورت سے بچاتی ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دینے والی وکالت فرمیں اپنے کلائنٹس کو ہدایت کر رہی ہیں کہ وہ ایسے پناہ گزین امیدواروں کی نشاندہی کریں جو اب تیز کام کی اجازت کے اہل ہو سکتے ہیں اور مستقبل کے کسی بھی قانونی چیلنج پر نظر رکھیں جو دوبارہ وقت کی حد کو متاثر کر سکتا ہے۔ یہ تصحیح DHS کی فروری میں جاری کردہ ایک علیحدہ تجویز کو متاثر نہیں کرتی، جو وقت کو 180 دن تک بڑھانے اور جب پناہ گزینی کی درخواستوں کا بیک لاگ چھ ماہ سے زیادہ ہو تو EAD کی رسید کو روکنے کی کوشش کرتی ہے۔ اس لیے متعلقہ فریقین کو اس سال کے آخر میں دوبارہ تبصرے کا موقع اور ممکنہ عدالت کے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ تاہم، اس وقت کے لیے، بحال شدہ 30 دن کا اصول ان کاروباروں کے لیے پیش گوئی کی ایک حد واپس لاتا ہے جو اہم مزدوری کی کمی کو پورا کرنے کے لیے پناہ گزینوں کی ملازمت کی اجازت پر انحصار کرتے ہیں۔
ماخذ: Manifest Law
