Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) скасувало суперечливе правило, ухвалене в квітні, яке скасовувало багаторічну вимогу для Служби громадянства та імміграції США (USCIS) розглядати заявки на перше отримання дозволу на роботу для шукачів притулку протягом 30 днів. У «виправленні», опублікованому в Федеральному реєстрі 21 липня 2026 року, DHS відновило 30-денний термін і зробило це рішення чинним з 29 травня 2026 року — дати набрання чинності попереднього тимчасового правила. Квітневе правило викликало позов від профспілок і правозахисних організацій, які стверджували, що затягування розгляду заявок змусить вразливих заявників переходити в тіньову економіку та порушить Закон про адміністративні процедури. Хоча справа досі розглядається, зміна курсу DHS усуває негайну юридичну та практичну невизначеність, яка вже призвела до затримок тисяч заявок на дозвіл на роботу та змусила роботодавців відкласти плани найму шукачів притулку. Очікується, що сервісні центри USCIS почнуть застосовувати 30-денний стандарт негайно, надаючи пріоритет розгляду справ, поданих з кінця травня. Для менеджерів з корпоративної мобільності це — позитивна новина. 30-денний термін розгляду дозволяє компаніям швидше приймати на роботу таланти з очікуваними заявками на притулок, забезпечуючи відповідність федеральним вимогам форми I-9 і уникаючи дорогих тимчасових кадрових рішень. Юридичні фірми, що консультують міжнародні компанії, радять клієнтам ідентифікувати кандидатів серед шукачів притулку, які тепер можуть претендувати на швидке отримання дозволу на роботу, а також стежити за подальшими судовими процесами, які можуть знову змінити терміни. Це виправлення не впливає на окрему пропозицію DHS, оприлюднену в лютому, яка передбачає збільшення терміну до 180 днів і призупинення прийому заявок на дозвіл на роботу, якщо черга на позитивне рішення з питань притулку перевищує шість місяців. Тож зацікавлені сторони очікують ще одного періоду для подання коментарів і можливих нових судових викликів пізніше цього року. Наразі ж відновлення 30-денного правила повертає бізнесу певну передбачуваність у питаннях працевлаштування шукачів притулку, що допомагає заповнювати критичні кадрові прогалини.
Джерело: Manifest Law
