Het Department of Homeland Security (DHS) heeft een ommezwaai gemaakt over een omstreden regel uit april die de al lang bestaande eis schrapte dat U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) binnen 30 dagen moet beslissen over eerste aanvragen voor werkvergunningen van asielzoekers. In een “correctie” gepubliceerd in het Federal Register op 21 juli 2026, heeft DHS de 30-dagen termijn hersteld en deze wijziging met terugwerkende kracht laten ingaan vanaf 29 mei 2026, de datum waarop de eerdere tussentijdse regel van kracht werd.
De regel van april leidde tot een rechtszaak van vakbonden en organisaties voor immigrantenrechten, die stelden dat langere verwerkingstijden kwetsbare aanvragers zouden dwingen tot de informele economie en in strijd zouden zijn met de Administrative Procedure Act. Hoewel die zaak nog loopt, haalt de koerswijziging van DHS de directe juridische en praktische onzekerheid weg die al duizenden aanvragen voor werkvergunningen had stilgelegd en werkgevers had doen afzien van het aannemen van asielzoekers.
USCIS-servicelocaties zullen naar verwachting direct de 30-dagen norm toepassen, waarbij aanvragen sinds eind mei voorrang krijgen. Voor managers van internationale mobiliteit is dit goed nieuws. De 30-dagen beslistermijn maakt het mogelijk om talent met lopende asielaanvragen veel sneller in dienst te nemen, wat zorgt voor naleving van de federale Form I-9 regels en dure tijdelijke personeelsoplossingen voorkomt.
Advocatenkantoren die multinationals adviseren, raden hun cliënten aan om asielzoekers die mogelijk in aanmerking komen voor snelle werkvergunningen te identificeren en toekomstige rechtszaken te volgen die de termijn opnieuw kunnen veranderen. De correctie raakt niet het aparte voorstel van DHS uit februari, dat de termijn wil verlengen tot 180 dagen en de ontvangst van werkvergunningaanvragen tijdelijk wil stopzetten wanneer de achterstanden bij positieve asielaanvragen langer dan zes maanden duren.
Belanghebbenden kunnen zich dus opmaken voor een nieuwe inspraakronde en mogelijke nieuwe rechtszaken later dit jaar. Voorlopig zorgt de herstelde 30-dagen regel echter weer voor meer voorspelbaarheid voor bedrijven die afhankelijk zijn van werkvergunningen voor asielzoekers om cruciale arbeidskrachten aan te trekken.
De regel van april leidde tot een rechtszaak van vakbonden en organisaties voor immigrantenrechten, die stelden dat langere verwerkingstijden kwetsbare aanvragers zouden dwingen tot de informele economie en in strijd zouden zijn met de Administrative Procedure Act. Hoewel die zaak nog loopt, haalt de koerswijziging van DHS de directe juridische en praktische onzekerheid weg die al duizenden aanvragen voor werkvergunningen had stilgelegd en werkgevers had doen afzien van het aannemen van asielzoekers.
USCIS-servicelocaties zullen naar verwachting direct de 30-dagen norm toepassen, waarbij aanvragen sinds eind mei voorrang krijgen. Voor managers van internationale mobiliteit is dit goed nieuws. De 30-dagen beslistermijn maakt het mogelijk om talent met lopende asielaanvragen veel sneller in dienst te nemen, wat zorgt voor naleving van de federale Form I-9 regels en dure tijdelijke personeelsoplossingen voorkomt.
Advocatenkantoren die multinationals adviseren, raden hun cliënten aan om asielzoekers die mogelijk in aanmerking komen voor snelle werkvergunningen te identificeren en toekomstige rechtszaken te volgen die de termijn opnieuw kunnen veranderen. De correctie raakt niet het aparte voorstel van DHS uit februari, dat de termijn wil verlengen tot 180 dagen en de ontvangst van werkvergunningaanvragen tijdelijk wil stopzetten wanneer de achterstanden bij positieve asielaanvragen langer dan zes maanden duren.
Belanghebbenden kunnen zich dus opmaken voor een nieuwe inspraakronde en mogelijke nieuwe rechtszaken later dit jaar. Voorlopig zorgt de herstelde 30-dagen regel echter weer voor meer voorspelbaarheid voor bedrijven die afhankelijk zijn van werkvergunningen voor asielzoekers om cruciale arbeidskrachten aan te trekken.
Bron: Manifest Law
