El DHS restablece el plazo de 30 días para la resolución de permisos de trabajo para solicitantes de asilo

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha dado marcha atrás en una controvertida norma de abril que eliminaba el requisito histórico de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) resolviera las solicitudes de autorización de empleo para solicitantes de asilo por primera vez en un plazo de 30 días. En una “corrección” publicada en el Registro Federal el 21 de julio de 2026, el DHS reinstauró el plazo de 30 días y aplicó el cambio de forma retroactiva desde el 29 de mayo de 2026, fecha en que entró en vigor la norma provisional anterior. La norma de abril provocó una demanda por parte de sindicatos y grupos de defensa de los derechos de los inmigrantes, que argumentaban que los tiempos de procesamiento más largos empujarían a los solicitantes vulnerables hacia la economía informal y violarían la Ley de Procedimiento Administrativo. Aunque ese caso sigue pendiente, el cambio de postura del DHS elimina la incertidumbre legal y práctica inmediata que ya había paralizado miles de solicitudes de EAD y había llevado a los empleadores a posponer sus planes de contratación para solicitantes de asilo. Se espera que los centros de servicio de USCIS comiencen a aplicar el estándar de 30 días de inmediato, dando prioridad a los casos presentados desde finales de mayo. Para los responsables de movilidad corporativa, esta restauración es una buena noticia. El plazo de adjudicación de 30 días permite a las empresas incorporar talento con solicitudes de asilo pendientes mucho más rápido, garantizando el cumplimiento de las normas federales del Formulario I-9 y evitando costosos arreglos temporales de personal. Los despachos de abogados que asesoran a empleadores multinacionales instan a sus clientes a identificar a candidatos solicitantes de asilo que ahora podrían ser elegibles para obtener permiso de trabajo rápido y a seguir de cerca cualquier litigio futuro que pueda modificar nuevamente los plazos. La corrección no afecta a una propuesta separada del DHS emitida en febrero, que busca ampliar el plazo a 180 días y suspender la recepción de solicitudes de EAD cuando los retrasos en los casos de asilo afirmativo superen los seis meses. Por lo tanto, las partes interesadas enfrentan otro período de comentarios y la posibilidad de nuevos desafíos judiciales a finales de este año. Mientras tanto, la norma de 30 días reinstaurada devuelve un grado de previsibilidad a las empresas que dependen de la autorización de trabajo relacionada con el asilo para cubrir vacantes laborales críticas.