होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने अप्रैल में जारी एक विवादास्पद नियम को वापस ले लिया है, जिसने शरणार्थी आवेदकों के लिए पहली बार रोजगार अनुमति आवेदन को 30 दिनों के भीतर निपटाने की पुरानी आवश्यकता को समाप्त कर दिया था। 21 जुलाई 2026 को प्रकाशित एक फेडरल रजिस्टर "सुधार" में, DHS ने 30-दिन की समय सीमा को पुनः लागू किया है और इसे 29 मई 2026 से प्रभावी कर दिया है, जो कि पहले के अंतरिम अंतिम नियम की प्रभावी तिथि थी। अप्रैल के इस नियम के खिलाफ श्रम संघों और प्रवासी अधिकार समूहों ने मुकदमा दायर किया था, उनका तर्क था कि लंबी प्रक्रिया समय कमजोर आवेदकों को भूमिगत अर्थव्यवस्था में धकेल देगा और प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन होगा। हालांकि यह मामला अभी भी लंबित है, DHS के इस फैसले से तत्काल कानूनी और व्यावहारिक अनिश्चितता दूर हो गई है, जिसने पहले ही हजारों EAD फाइलिंग को रोक दिया था और नियोक्ताओं को शरणार्थी आवेदकों की भर्ती योजनाओं को स्थगित करने पर मजबूर कर दिया था। USCIS सेवा केंद्र अब तुरंत 30-दिन के मानक को लागू करना शुरू कर देंगे, और मई के अंत से दायर मामलों को प्राथमिकता दी जाएगी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह वापसी अच्छी खबर है। 30-दिन की निर्णय अवधि कंपनियों को लंबित शरणार्थी दावों वाले प्रतिभाओं को तेजी से शामिल करने की अनुमति देती है, जिससे संघीय फॉर्म I-9 नियमों का पालन सुनिश्चित होता है और महंगे अस्थायी स्टाफिंग प्रबंधों से बचा जा सकता है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को सलाह देने वाली कानून फर्में अपने ग्राहकों से आग्रह कर रही हैं कि वे ऐसे शरणार्थी उम्मीदवारों की पहचान करें जो अब तेजी से कार्य अनुमति के लिए पात्र हो सकते हैं और भविष्य में किसी भी मुकदमेबाजी पर नजर रखें जो समय सीमा को फिर से बदल सकती है। यह सुधार फरवरी में जारी एक अलग DHS प्रस्ताव को प्रभावित नहीं करता, जो समय सीमा को 180 दिनों तक बढ़ाने और जब सकारात्मक शरणार्थी बैकलॉग छह महीने से अधिक हो तो EAD प्राप्तियों को पूरी तरह रोकने का प्रयास करता है। इसलिए हितधारकों के सामने इस वर्ष बाद में एक और टिप्पणी अवधि और संभावित नए न्यायालयीन चुनौतियां हैं। फिलहाल, पुनः लागू 30-दिन का नियम उन व्यवसायों के लिए एक निश्चितता लौटाता है जो महत्वपूर्ण श्रम रिक्तियों को भरने के लिए शरणार्थी संबंधित कार्य अनुमति पर निर्भर हैं।
स्रोत: Manifest Law
