Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wycofał się z kontrowersyjnej decyzji z kwietnia, która znosiła długo obowiązujący wymóg, by Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) rozpatrywał wnioski o pierwszą zgodę na pracę dla osób ubiegających się o azyl w ciągu 30 dni. W opublikowanej 21 lipca 2026 r. korekcie w Federalnym Rejestrze DHS przywrócił 30-dniowy termin i uczynił tę zmianę obowiązującą od 29 maja 2026 r., czyli od daty wejścia w życie wcześniejszej tymczasowej regulacji. Kwiecieńska zmiana wywołała pozew ze strony związków zawodowych i organizacji broniących praw imigrantów, które argumentowały, że wydłużony czas rozpatrywania wniosków zmusi wrażliwych wnioskodawców do pracy na czarno i naruszy ustawę o procedurach administracyjnych. Choć sprawa nadal jest w toku, decyzja DHS eliminuje natychmiastową niepewność prawną i praktyczną, która już wstrzymała tysiące wniosków o zezwolenie na pracę i zmusiła pracodawców do wstrzymania planów zatrudnienia osób ubiegających się o azyl. Centra obsługi USCIS mają natychmiast zacząć stosować 30-dniowy termin, priorytetowo rozpatrując sprawy złożone od końca maja. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej to dobra wiadomość. 30-dniowy termin pozwala firmom szybciej zatrudniać talenty z oczekującymi wnioskami azylowymi, zapewniając zgodność z federalnymi przepisami dotyczącymi formularza I-9 i unikając kosztownych tymczasowych rozwiązań kadrowych. Kancelarie prawne doradzające międzynarodowym pracodawcom zachęcają klientów do identyfikowania kandydatów ubiegających się o azyl, którzy mogą teraz szybko uzyskać pozwolenie na pracę, oraz do śledzenia ewentualnych przyszłych procesów, które mogą ponownie zmienić terminy. Korekta nie dotyczy odrębnej propozycji DHS z lutego, która zakłada wydłużenie terminu do 180 dni i wstrzymanie przyjmowania wniosków o zezwolenie na pracę, gdy zaległości w sprawach azylowych przekroczą sześć miesięcy. Interesariusze czekają więc na kolejny okres konsultacji i możliwe ponowne wyzwania sądowe jeszcze w tym roku. Tymczasem jednak przywrócenie 30-dniowego terminu przywraca firmom korzystającym z zezwoleń na pracę dla osób ubiegających się o azyl pewien poziom przewidywalności, niezbędny do wypełniania kluczowych luk kadrowych.
Źródło: Manifest Law
