O Departamento de Segurança Interna (DHS) reverteu a polêmica regra de abril que eliminava a exigência histórica de que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) decidisse os pedidos iniciais de autorização de trabalho para requerentes de asilo em até 30 dias. Em uma “correção” publicada no Registro Federal em 21 de julho de 2026, o DHS restabeleceu o prazo de 30 dias, aplicando a mudança retroativamente a partir de 29 de maio de 2026, data de vigência da regra provisória anterior. A regra de abril motivou uma ação judicial movida por sindicatos e grupos de defesa dos direitos dos imigrantes, que argumentavam que prazos mais longos empurrariam os solicitantes vulneráveis para a economia informal e violariam a Lei de Procedimento Administrativo. Embora o processo ainda esteja em andamento, a reversão do DHS elimina a incerteza legal e prática imediata que já havia paralisado milhares de pedidos de autorização de trabalho (EAD) e levado empregadores a suspender planos de contratação para requerentes de asilo. Os centros de serviço do USCIS devem começar a aplicar imediatamente o padrão de 30 dias, dando prioridade aos casos protocolados desde o final de maio. Para gestores de mobilidade corporativa, a restauração é uma notícia positiva. O prazo de 30 dias permite que as empresas integrem talentos com pedidos de asilo pendentes muito mais rapidamente, garantindo conformidade com as regras federais do Formulário I-9 e evitando custos elevados com contratações temporárias. Escritórios de advocacia que atendem empregadores multinacionais recomendam que seus clientes identifiquem candidatos requerentes de asilo que agora possam ser elegíveis para autorização rápida de trabalho e acompanhem eventuais litígios futuros que possam alterar novamente os prazos. A correção não afeta uma proposta separada do DHS, divulgada em fevereiro, que pretende estender o prazo para 180 dias e suspender o recebimento de EADs quando o atraso nos pedidos afirmativos de asilo ultrapassar seis meses. Assim, as partes interessadas ainda enfrentarão um novo período de consulta pública e a possibilidade de novos desafios judiciais ainda este ano. Enquanto isso, a regra de 30 dias restabelecida devolve um grau de previsibilidade para as empresas que dependem da autorização de trabalho relacionada ao asilo para suprir lacunas críticas no mercado de trabalho.
Fonte: Manifest Law
