Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) telah membatalkan keputusan kontroversi pada bulan April yang menghapuskan keperluan lama bagi Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) untuk memutuskan permohonan kebenaran bekerja pertama kali daripada pencari suaka dalam tempoh 30 hari. Dalam satu “pembetulan” yang diterbitkan di Daftar Persekutuan pada 21 Julai 2026, DHS mengembalikan semula tempoh 30 hari tersebut dan menjadikan perubahan itu berkuat kuasa secara retrospektif mulai 29 Mei 2026, tarikh berkuat kuasa peraturan interim sebelum ini. Peraturan April itu telah mencetuskan saman daripada kesatuan sekerja dan kumpulan hak imigran yang berhujah bahawa masa pemprosesan yang lebih lama akan memaksa pemohon yang terdedah untuk bekerja secara tidak sah dan melanggar Akta Prosedur Pentadbiran. Walaupun kes tersebut masih dalam proses, perubahan pendirian DHS ini menghapuskan ketidakpastian undang-undang dan praktikal yang telah menyebabkan ribuan permohonan EAD tertangguh dan majikan menangguhkan rancangan pengambilan pekerja bagi pemohon suaka. Pusat perkhidmatan USCIS dijangka akan mula menggunakan standard 30 hari dengan segera, dengan kes yang difailkan sejak akhir Mei diberi keutamaan. Bagi pengurus mobiliti korporat, pemulihan ini adalah berita baik. Tempoh penilaian 30 hari membolehkan syarikat mengambil pekerja dengan tuntutan suaka yang masih dalam proses dengan lebih cepat, memastikan pematuhan kepada peraturan Borang I-9 persekutuan sambil mengelakkan kos tambahan untuk pengaturan staf sementara. Firma guaman yang menasihati majikan multinasional menggesa pelanggan mereka mengenal pasti calon pencari suaka yang kini mungkin layak mendapat kebenaran bekerja dengan cepat dan memantau sebarang litigasi masa depan yang boleh mengubah semula garis masa tersebut. Pembetulan ini tidak menjejaskan cadangan berasingan DHS yang dikeluarkan pada Februari yang bertujuan untuk melanjutkan tempoh kepada 180 hari dan menghentikan penerimaan EAD apabila tunggakan suaka afirmatif melebihi enam bulan. Oleh itu, pihak berkepentingan akan menghadapi satu lagi tempoh komen dan kemungkinan cabaran mahkamah baru pada akhir tahun ini. Namun, buat masa ini, peraturan 30 hari yang dipulihkan memberikan tahap kepastian yang lebih baik kepada perniagaan yang bergantung kepada kebenaran bekerja berkaitan suaka untuk mengisi kekosongan tenaga kerja kritikal.
Sumber: Manifest Law
