نشرت هيئة الهجرة البريطانية (UKVI) النسخة الثامنة عشرة من دليل موظفي معالجة طلبات الزيارة الداخلي، في أكبر إعادة صياغة لقواعد تأشيرات الزوار منذ عام 2024. يسري التحديث اعتبارًا من 8 أكتوبر، ويشمل فصلًا مخصصًا لزيارات برنامج إيراسموس+، ويوضح قواعد التدريب المرتبط بالعمل (المعروفة بـ«أنشطة PA 7») ويوسع أمثلة الأنشطة الإبداعية المسموح بها. كما يقدم مسار تصعيد جديد عبر فريق الإشراف على قضايا الهجرة الوطنية (NICOT) للتعامل مع الحالات المعقدة للزوار.
أما بالنسبة للشركات، فالتغيير الأبرز هو تأكيد إمكانية المشاركين قصيري الأجل في تبادلات إيراسموس+ الالتحاق بالدراسة داخل الفصول الدراسية وأداء تدريبات عمل محدودة دون الحاجة لتحويل التأشيرة إلى تأشيرة طالب أو عامل ماهر، بشرط ألا تتجاوز مدة الأنشطة ستة أشهر وأن تكون منظمة عبر مؤسسة مضيفة معترف بها في المملكة المتحدة.
كما يوسع الدليل نطاق التدريب الخاص بزوار الأعمال: إذ يمكن للموظفين الأجانب الآن حضور ورش عمل منظمة تتضمن عناصر تطبيقية «تدريب عملي»، طالما كانت هذه الأنشطة ثانوية بالنسبة لدورهم في الخارج ولا تحقق كيان المملكة المتحدة أي منفعة اقتصادية مباشرة.
![دليل تأشيرات الزوار يُحدث تغييرات شاملة: السماح بأنشطة إيراسموس+ وتوسيع برامج التدريب التجاري]()
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي الانتباه إلى المتطلب الجديد الذي يلزم موظفي المعالجة بالتحقق من أن أي جهة راعية طرف ثالث تقدم الإقامة أو التمويل «لا تخالف قوانين الهجرة البريطانية». ومن المتوقع أن يؤدي ذلك إلى زيادة طلبات الوثائق مثل خطابات الدعم أو إثبات حسن السيرة للشركات. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية التي تنظم تدريبات داخلية بالاحتفاظ بنسخ من سجلات الشركات ورخص الرعاية.
يوضح الدليل أيضًا أن الزوار الذين يعتنون بأقارب مسنين خلال عطلة يجب أن يثبتوا وجود «ترتيبات مناسبة» للرعاية المهنية، مما يغلق ثغرة كانت تسمح سابقًا بتقديم رعاية شبه سكنية تحت غطاء السياحة. ويتوقع تشديد الرقابة على الحدود للمسافرين الذين يحملون مستلزمات طبية أو معدات رعاية.
أخيرًا، أعيد تنسيق أقسام المراجعة السريعة لمساعدة ضباط الدخول على اكتشاف مشكلات الصلاحية والملاءمة بشكل أسرع، مما قد يؤدي إلى زيادة حالات الرفض الفوري عند نقص الوثائق الداعمة.
ينبغي على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على مسار الزائر العادي للمشاريع قصيرة الأجل تعميم القواعد المحدثة وتحديث نماذج خطابات الدعوة على الفور.
أما بالنسبة للشركات، فالتغيير الأبرز هو تأكيد إمكانية المشاركين قصيري الأجل في تبادلات إيراسموس+ الالتحاق بالدراسة داخل الفصول الدراسية وأداء تدريبات عمل محدودة دون الحاجة لتحويل التأشيرة إلى تأشيرة طالب أو عامل ماهر، بشرط ألا تتجاوز مدة الأنشطة ستة أشهر وأن تكون منظمة عبر مؤسسة مضيفة معترف بها في المملكة المتحدة.
كما يوسع الدليل نطاق التدريب الخاص بزوار الأعمال: إذ يمكن للموظفين الأجانب الآن حضور ورش عمل منظمة تتضمن عناصر تطبيقية «تدريب عملي»، طالما كانت هذه الأنشطة ثانوية بالنسبة لدورهم في الخارج ولا تحقق كيان المملكة المتحدة أي منفعة اقتصادية مباشرة.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي الانتباه إلى المتطلب الجديد الذي يلزم موظفي المعالجة بالتحقق من أن أي جهة راعية طرف ثالث تقدم الإقامة أو التمويل «لا تخالف قوانين الهجرة البريطانية». ومن المتوقع أن يؤدي ذلك إلى زيادة طلبات الوثائق مثل خطابات الدعم أو إثبات حسن السيرة للشركات. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية التي تنظم تدريبات داخلية بالاحتفاظ بنسخ من سجلات الشركات ورخص الرعاية.
يوضح الدليل أيضًا أن الزوار الذين يعتنون بأقارب مسنين خلال عطلة يجب أن يثبتوا وجود «ترتيبات مناسبة» للرعاية المهنية، مما يغلق ثغرة كانت تسمح سابقًا بتقديم رعاية شبه سكنية تحت غطاء السياحة. ويتوقع تشديد الرقابة على الحدود للمسافرين الذين يحملون مستلزمات طبية أو معدات رعاية.
أخيرًا، أعيد تنسيق أقسام المراجعة السريعة لمساعدة ضباط الدخول على اكتشاف مشكلات الصلاحية والملاءمة بشكل أسرع، مما قد يؤدي إلى زيادة حالات الرفض الفوري عند نقص الوثائق الداعمة.
ينبغي على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على مسار الزائر العادي للمشاريع قصيرة الأجل تعميم القواعد المحدثة وتحديث نماذج خطابات الدعوة على الفور.
