Бельгія оновлює правила працевлаштування іноземців на 2026 рік: податкові пільги для експатів посилюють, правила відповідальності жорсткішають

Консалтингова компанія Vandelanotte оприлюднила детальний звіт 13 січня, у якому розкриває хвилю змін на рівні Бельгії та ЄС, що впливатимуть на транснаціональне працевлаштування у 2026 році. Для міжнародних корпорацій головна новина — більш вигідний спеціальний податковий режим для експатів: мінімальний поріг зарплати знижується до €70 000, а податковий необкладаємий мінімум зростає до 35 % без верхньої межі, що робить Бельгію привабливішою базою для висококваліфікованих працівників у порівнянні з сусідніми Францією чи Німеччиною.

Водночас посилюється контроль за дотриманням норм. Правила солідарної відповідальності стали жорсткішими у традиційно ризикових галузях, таких як будівництво та м’ясопереробка, зобов’язуючи генеральних підрядників заздалегідь перевіряти документи підрядників щодо їхнього статусу, інакше загрожують спільні штрафи. Концепція обов’язку піклування поширюється на всю економіку, що відображає політичний тиск на боротьбу з тіньовою зайнятістю.



У приємному уточненні для працівників, які часто подорожують, бельгійський соціальний офіс (NSSO) тепер визнає можливість надання повних добових за ділові поїздки за кордон тривалістю до десяти годин у той самий день — це узгоджує практику з сусідніми країнами та спрощує нарахування зарплати.

Юриспруденція ЄС також впливає на ситуацію у 2026 році: нещодавні рішення Суду ЄС посилюють правило 25 % для визначення застосовного законодавства про соціальне забезпечення, а майбутній Європейський паспорт соціального страхування обіцяє цифровий обмін сертифікатами A1 у режимі реального часу. Роботодавцям слід зараз перевірити дані обліку робочого часу, щоб уникнути порушень після запуску ESSP.

Практичні рекомендації: менеджерам з мобільності варто переглянути розрахунки витрат на бельгійські відрядження з урахуванням покращеного режиму для експатів, оновити чек-листи перевірки підрядників і проінформувати працівників про правила нарахування добових. Раннє залучення постачальників послуг з нарахування зарплати допоможе врахувати нову логіку порогів зарплати до перших звітів 2026 року.