Il Ministero dell'Interno conferma importanti modifiche alle regole per i percorsi Skilled Worker, GBM e Scale-up

In un aggiornamento dettagliato per i clienti pubblicato il 28 gennaio 2026, WestBridge Immigration Services ha analizzato la più grande revisione delle Regole sull’Immigrazione da parte del Home Office dall’era Brexit. Le riforme—la maggior parte delle quali entrerà in vigore il 22 luglio 2025, ma sono state presentate al Parlamento solo questa settimana—innalzano il livello minimo di competenza richiesto per la sponsorizzazione di lavoratori qualificati al livello RQF 6 (livello laurea) e rimuovono oltre 100 professioni di medio livello, come cuochi e responsabili di negozio, dalla lista delle occupazioni ammissibili.

Le soglie salariali aumentano drasticamente: £41.700 per i lavoratori qualificati generici, £52.500 per i trasferimenti Global Business Mobility e £39.100 per i lavoratori Scale-up. Una lista temporanea delle occupazioni in carenza sarà attiva fino alla fine del 2026, ma senza lo sconto salariale del 20% precedentemente previsto, e i familiari a carico saranno esclusi dalla maggior parte delle posizioni in carenza. Particolarmente controverso è il divieto di assumere operatori socio-sanitari dall’estero dopo luglio, a meno che non lavorino già per il datore di lavoro sponsor—parte della strategia dei ministri per ridurre la migrazione netta.



I lavoratori già sponsorizzati godono di una protezione transitoria generosa: potranno estendere i visti o cambiare datore di lavoro (entro certi limiti) fino a luglio 2028 con le vecchie soglie. Tuttavia, ogni nuova assunzione dopo il 22 luglio dovrà rispettare le regole più rigide, costringendo le aziende a rivedere la pianificazione del personale e le strutture retributive. I team HR devono inoltre considerare criteri più severi per la conoscenza della lingua inglese e per i familiari a carico minorenni, volti a restringere la migrazione familiare.

Per i responsabili della mobilità, la questione principale è il costo. Un data analyst di 35 anni con uno stipendio di £38.000 assunto l’anno scorso potrà ancora essere sponsorizzato, ma una nuova assunzione con lo stesso salario non sarà più possibile. Le aziende con grandi operazioni nel settore assistenziale subiranno le maggiori difficoltà, ma anche le imprese tecnologiche dovranno rivedere le fasce salariali per garantire la conformità.

WestBridge consiglia agli sponsor di effettuare subito un audit delle posizioni, mettere da parte budget per gli aumenti e, dove possibile, presentare le domande di Cambio di Impiego prima di luglio per bloccare le tariffe transitorie. L’azienda prevede un’ondata di domande nel secondo trimestre, mentre le imprese si affrettano a ottenere i certificati alle condizioni attuali.