Консультанти з імміграції Five Star International повідомили про суттєві зміни в керівництві Home Office щодо Додатку для кваліфікованих працівників, опубліковані 24 січня 2026 року та застосовні з 9 квітня 2025 року заднім числом. Оновлення усувають лазівки, які дозволяли роботодавцям відшкодовувати витрати на імміграцію за рахунок спонсорованих працівників, а також уточнюють порядок розрахунку зарплати, коли працівники інвестують або повертають позики спонсору.
Основні моменти:
1. Розрахунок зарплати тепер не повинен включати кошти, які працівник сплачує спонсору — чи то за бізнес-витрати, імміграційні збори чи інвестиції — за винятком випадків, коли це є частиною справжньої системи відрахувань із зарплати. Це запобігає штучному завищенню зарплати для досягнення мінімальних порогів.
2. Спонсорам категорично заборонено стягувати з працівників плату за ліцензію спонсора, сертифікат спонсорства, збір за навички іммігрантів або пов’язані адміністративні витрати у всіх категоріях спонсорства, включно з Global Business Mobility та Scale-up. Порушення може призвести до анулювання ліцензії.
3. Перехідні положення дозволяють мігрантам Tier 2 (General), які продовжують роботу з тим самим спонсором до 1 грудня 2026 року, продовжувати враховувати певні надбавки, за умови, що вони гарантовані на весь період дозволу і також виплачуються працівникам зі статусом settled.
![Міністерство внутрішніх справ посилює правила для кваліфікованих працівників: спонсорам заборонено відшкодовувати витрати на ліцензію]()
Для HR та команд мобільності послання однозначне: перегляньте трудові договори, умови повернення коштів та угоди про обмін акцій на зарплату, щоб уникнути заниження «підходящої зарплати» нижче нових порогів (£12,82 за годину або відповідно до ставки за професією). Компаніям, які використовують угоди про повернення витрат на візи, слід скасувати їх, інакше загрожують цивільні штрафи та репутаційні втрати. Спонсорам також рекомендується провести аудит зарплат, щоб переконатися, що будь-які відрахування — надбавки до пенсії, позики на проїзні, програми накопичення акцій — є добровільними пільгами, а не відшкодуванням бізнес-витрат.
Ці посилення відповідають загальній політиці Home Office щодо запобігання експлуатації, зменшення чистої міграції та захисту рівня заробітної плати в країні. Юридичні фахівці очікують жорстких перевірок дотримання правил після впровадження системи eVisa, яка цього року надасть працівникам реальні дані про зарплати в режимі реального часу. Організаціям, які планують продовжувати контракти або наймати нових працівників у 2026-27 роках, слід розраховувати на зростання загальних витрат роботодавця та передбачати резерви.
Основні моменти:
1. Розрахунок зарплати тепер не повинен включати кошти, які працівник сплачує спонсору — чи то за бізнес-витрати, імміграційні збори чи інвестиції — за винятком випадків, коли це є частиною справжньої системи відрахувань із зарплати. Це запобігає штучному завищенню зарплати для досягнення мінімальних порогів.
2. Спонсорам категорично заборонено стягувати з працівників плату за ліцензію спонсора, сертифікат спонсорства, збір за навички іммігрантів або пов’язані адміністративні витрати у всіх категоріях спонсорства, включно з Global Business Mobility та Scale-up. Порушення може призвести до анулювання ліцензії.
3. Перехідні положення дозволяють мігрантам Tier 2 (General), які продовжують роботу з тим самим спонсором до 1 грудня 2026 року, продовжувати враховувати певні надбавки, за умови, що вони гарантовані на весь період дозволу і також виплачуються працівникам зі статусом settled.
Для HR та команд мобільності послання однозначне: перегляньте трудові договори, умови повернення коштів та угоди про обмін акцій на зарплату, щоб уникнути заниження «підходящої зарплати» нижче нових порогів (£12,82 за годину або відповідно до ставки за професією). Компаніям, які використовують угоди про повернення витрат на візи, слід скасувати їх, інакше загрожують цивільні штрафи та репутаційні втрати. Спонсорам також рекомендується провести аудит зарплат, щоб переконатися, що будь-які відрахування — надбавки до пенсії, позики на проїзні, програми накопичення акцій — є добровільними пільгами, а не відшкодуванням бізнес-витрат.
Ці посилення відповідають загальній політиці Home Office щодо запобігання експлуатації, зменшення чистої міграції та захисту рівня заробітної плати в країні. Юридичні фахівці очікують жорстких перевірок дотримання правил після впровадження системи eVisa, яка цього року надасть працівникам реальні дані про зарплати в режимі реального часу. Організаціям, які планують продовжувати контракти або наймати нових працівників у 2026-27 роках, слід розраховувати на зростання загальних витрат роботодавця та передбачати резерви.
Джерело: Five Star International
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Дані Казначейства попереджають, що підвищення вартості віз може призвести до втрати £1,15 млрд туристичних витрат у Великій Британії
Зростання кількості студентських віз приховує труднощі для британського ринку житла, спеціально побудованого для студентів
