내무부, 숙련 노동자, GBM 및 스케일업 경로에 대한 대대적인 규정 변경 확정

2026년 1월 28일 발표된 상세 고객 업데이트에서 WestBridge 이민 서비스는 브렉시트 이후 최대 규모의 이민 규정 개정안을 분석했다. 이번 개혁안은 대부분 2025년 7월 22일부터 시행되지만, 이번 주에야 의회에 제출되었다. 숙련 노동자 후원 자격의 최소 기술 수준을 RQF 레벨 6(대학 졸업 수준)으로 상향 조정하고, 요리사와 소매 관리자 등 100개 이상의 중간 기술 직종을 자격 목록에서 제외한다.

급여 기준도 크게 인상된다. 일반 숙련 노동자는 £41,700, 글로벌 비즈니스 모빌리티 전근자는 £52,500, 스케일업 근로자는 £39,100이다. 2026년 말까지 임시 부족 직종 목록이 운영되지만, 이전에 적용되던 20% 급여 할인은 사라지고, 가족 동반자는 대부분의 부족 직종에서 제외된다. 특히 논란이 되는 부분은 7월 이후 해외에서 간병인을 신규 채용하는 것이 금지된다는 점으로, 이미 후원 고용주에게 근무 중인 경우에만 허용된다. 이는 순이민자 수를 줄이려는 정부의 정책 일환이다.



기존 후원 근로자는 관대한 전환 보호를 받는다. 2028년 7월까지 기존 기준으로 비자 연장이나 고용주 변경(제한 내에서)이 가능하다. 그러나 7월 22일 이후 신규 채용은 강화된 규정을 충족해야 하므로, 고용주는 인력 계획과 보상 체계를 재검토해야 한다. 인사팀은 가족 이민을 엄격히 관리하기 위한 강화된 영어 능력 및 자녀 동반 기준도 주의해야 한다.

모빌리티 관리자에게 가장 큰 이슈는 비용이다. 지난해 자격을 갖춘 연봉 £38,000의 35세 데이터 분석가는 후원이 가능하지만, 같은 연봉의 신규 채용자는 불가능하다. 간병 부문이 큰 기업은 가장 큰 혼란을 겪겠지만, 기술 기업도 급여 구간을 재검토해 규정을 준수해야 한다.

WestBridge는 후원 기업에 지금 바로 직무를 점검하고, 급여 인상 예산을 확보하며, 가능하다면 7월 이전에 고용 변경 신청을 제출해 전환 기준을 고정할 것을 권고한다. 이 회사는 2분기에 기존 조건으로 증명서를 확보하려는 기업들의 신청이 급증할 것으로 예상한다.