Home Office confirma mudanças abrangentes nas regras para os vistos Skilled Worker, GBM e Scale-up

Em uma atualização detalhada para clientes publicada em 28 de janeiro de 2026, a WestBridge Immigration Services analisou a maior reformulação das Regras de Imigração do Home Office desde o Brexit. As reformas — a maioria das quais entra em vigor em 22 de julho de 2025, mas só foram apresentadas ao Parlamento esta semana — elevam o nível mínimo de qualificação para patrocínio de Trabalhadores Qualificados para o Nível 6 do RQF (nível de graduação) e excluem mais de 100 ocupações de nível médio, como chefs e gerentes de varejo, da lista de elegibilidade.

Os limites salariais sobem consideravelmente: £41.700 para Trabalhadores Qualificados gerais, £52.500 para transferidos pelo Global Business Mobility e £39.100 para trabalhadores do programa Scale-up. Uma Lista Temporária de Ocupações em Escassez funcionará até o final de 2026, mas sem o desconto salarial de 20% que existia antes, e dependentes ficarão proibidos na maioria das funções em escassez. Uma medida especialmente polêmica é a proibição de recrutar cuidadores do exterior após julho, a menos que já trabalhem para o empregador patrocinador — parte da estratégia dos ministros para reduzir a migração líquida.



Trabalhadores já patrocinados terão proteção transitória generosa: poderão estender vistos ou mudar de empregador (dentro de certos limites) até julho de 2028, mantendo os critérios antigos. No entanto, qualquer nova contratação após 22 de julho deverá cumprir as regras mais rígidas, forçando as empresas a repensar o planejamento da força de trabalho e as estruturas de remuneração. As equipes de RH também devem estar atentas aos critérios mais rigorosos de proficiência em inglês e dependentes menores, que visam restringir a migração familiar.

Para os gestores de mobilidade, o principal impacto será o custo. Um analista de dados de 35 anos com salário de £38.000 que se qualificou no ano passado continuará elegível para patrocínio, mas uma nova contratação com o mesmo salário não será. Empresas com grande atuação no setor de cuidados enfrentarão as maiores dificuldades, mas até mesmo empresas de tecnologia precisarão revisar suas faixas salariais para garantir conformidade.

A WestBridge recomenda que os patrocinadores façam uma auditoria dos cargos imediatamente, reservem orçamento para reajustes salariais e, quando possível, enviem pedidos de Mudança de Emprego antes de julho para garantir as condições transitórias. A empresa prevê uma corrida de solicitações no segundo trimestre, à medida que as empresas se apressam para garantir certificados sob as regras atuais.