За спеціальною схемою Гонконгу з імпорту працівників догляду для будинків престарілих, кожен новоприбулий або той, хто поновлює контракт, повинен протягом восьми тижнів після прибуття пройти інструктаж у Департаменті праці. Сьогодні відомство оприлюднило графік на лютий 2026 року, у якому заплановано три сесії на мандаринській та кантонській мовах 11 та 27 лютого в навчальному центрі Lady Trench у Ван Чаї. (labour.gov.hk)
Під час інструктажів розглядають основи трудових прав, охорону праці, обов’язкове страхування та канали для подання скарг. Роботодавці мають надіслати заповнену форму бронювання факсом до 5 лютого (для першої сесії) або до 23 лютого (для другої). Відсутність на занятті призведе до річної заборони на подання заявок за цією схемою.
![Департамент праці оприлюднив графік брифінгів на лютий щодо схеми імпорту працівників догляду]()
З моменту відкриття спеціальної квоти у 2023 році будинки престарілих у Гонконзі найняли понад 3 000 іноземних працівників догляду, переважно з Філіппін, Індонезії та Шрі-Ланки, щоб подолати хронічний дефіцит кадрів. Попит різко зріс після того, як минулого року влада підвищила ліміт імпортованого персоналу з 40% до 50% у кожному закладі.
Для команд, що займаються мобілізацією працівників догляду, стислі терміни бронювання означають, що графіки адаптації мають узгоджуватися з логістикою рейсів та правилами безкарантинного в’їзду. Працівники, які пропустять заняття, повинні пройти повторну реєстрацію, що затримує їхнє працевлаштування і може порушити угоди про рівень обслуговування з операторами будинків.
На політичному рівні обов’язковий інструктаж відображає ширші зусилля уряду збалансувати імпорт робочої сили з захистом працівників після критики через надмірні агентські збори та погані умови проживання. Експерти очікують громадське обговорення щодо розширення подібних вимог на інші категорії низькокваліфікованих працівників за схемою додаткової робочої сили пізніше цього року.
Під час інструктажів розглядають основи трудових прав, охорону праці, обов’язкове страхування та канали для подання скарг. Роботодавці мають надіслати заповнену форму бронювання факсом до 5 лютого (для першої сесії) або до 23 лютого (для другої). Відсутність на занятті призведе до річної заборони на подання заявок за цією схемою.
З моменту відкриття спеціальної квоти у 2023 році будинки престарілих у Гонконзі найняли понад 3 000 іноземних працівників догляду, переважно з Філіппін, Індонезії та Шрі-Ланки, щоб подолати хронічний дефіцит кадрів. Попит різко зріс після того, як минулого року влада підвищила ліміт імпортованого персоналу з 40% до 50% у кожному закладі.
Для команд, що займаються мобілізацією працівників догляду, стислі терміни бронювання означають, що графіки адаптації мають узгоджуватися з логістикою рейсів та правилами безкарантинного в’їзду. Працівники, які пропустять заняття, повинні пройти повторну реєстрацію, що затримує їхнє працевлаштування і може порушити угоди про рівень обслуговування з операторами будинків.
На політичному рівні обов’язковий інструктаж відображає ширші зусилля уряду збалансувати імпорт робочої сили з захистом працівників після критики через надмірні агентські збори та погані умови проживання. Експерти очікують громадське обговорення щодо розширення подібних вимог на інші категорії низькокваліфікованих працівників за схемою додаткової робочої сили пізніше цього року.
Джерело: Hong Kong Labour Department
