Бельгія пом’якшує податковий режим для експатів: нижчий поріг зарплати та більші пільги

Федеральний уряд Бельгії впровадив суттєве оновлення спеціального податкового режиму для іноземних працівників, а деталі, опубліковані 9 лютого 2026 року, роблять країну значно привабливішою для багатонаціональних компаній, які переводять співробітників до Брюсселя, Антверпена чи інших ділових центрів. З 1 січня 2025 року мінімальна річна зарплата для участі у програмі знизилася з €75 000 до €70 000, що розширює коло кандидатів. Водночас безподатковий ліміт на «витрати, пов’язані з роботодавцем», зріс з 30 % до 35 % від валового доходу, а головне — попередня межа в €90 000 на цей ліміт скасована повністю.

Зміни базуються на Законі від 18 грудня 2025 року, але компанії чекали офіційного підтвердження дат подачі заявок. Тепер встановлено, що роботодавці мають час до 9 квітня 2026 року, щоб подати ретроактивні заявки для працівників, які почали роботу в Бельгії у 2025 році, але не досягли старого порогу в €75 000. Для іноземних дослідників поріг зарплати взагалі не застосовується, що зберігає привабливість для команд R&D.



Чому це важливо: Бельгія конкурує з Нідерландами та Люксембургом за таланти для регіональних штаб-квартир і європейських структур. За оцінками консультантів з Big Four, підвищення ліміту до 35 % може знизити ефективну ставку податку на доходи для менеджера середнього рівня на 3–4 відсоткові пункти, а для топ-менеджерів скасовує попередній ліміт, який часто призводив до додаткових нарахувань на вартість життя. Це дозволяє роботодавцям зменшувати бюджети на відрядження або перенаправляти заощадження на житло та освіту.

Практичні наслідки для команд мобільності включають перерахунок податкових відрахувань, внесення змін до контрактів і платіжних інструкцій, а також перевірку, чи не перевищує новий ліміт загальну винагороду понад соціальні внески для нарахування пенсії. Оскільки правила соціального страхування не змінилися, працівники продовжують сплачувати стандартні внески в Бельгії, тож загальні витрати роботодавця можуть зрости, навіть якщо чиста зарплата зростає.

Менеджерам з глобальної мобільності варто врахувати короткий ретроактивний період. Збір документів, особливо підтвердження, що працівник проживав щонайменше за 150 км від Бельгії протягом останніх п’яти років, може зайняти кілька тижнів. Компаніям радять негайно розпочати перевірку справ і проінформувати платіжні служби про змінені розрахунки утримань, починаючи з лютневого платіжного циклу.