Великобританія на шляху до першого за 30 років року з від’ємною чистою міграцією, що посилює побоювання щодо нестачі робочої сили

Свіжий аналіз Національного інституту економічних і соціальних досліджень (NIESR) свідчить, що у 2026 році у Великій Британії може зафіксуватися від’ємний чистий міграційний баланс — вперше за понад три десятиліття кількість тих, хто виїжджає, перевищить кількість прибулих. Такий різкий поворот експерти пов’язують із низкою політичних рішень, ухвалених за останні 18 місяців: підвищенням мінімальної зарплати для віз Skilled Worker до £38,700, обмеженнями на спонсорство у сфері догляду, жорсткішими правилами возз’єднання сімей та посиленням вимог для студентських віз.

Університети вже відчувають наслідки: такі заклади, як Грінвіч і Кент, оголосили про переговори щодо злиття, щоб компенсувати втрати від зменшення доходів від іноземних студентів. У приватному секторі будівельні компанії та підрядники NHS попереджають про гостру нестачу кадрів, що може затримати реалізацію інфраструктурних проєктів і досягнення цілей у сфері медичного обслуговування.



За прогнозами NIESR, якщо ця тенденція збережеться, економіка до 2040 року може скоротитися на 3,7%, що знищить очікувані вигоди від урядової «програми підвищення конкурентоспроможності». Канцлер Рейчел Рівз може зіткнутися з дефіцитом податкових надходжень у розмірі £6-8 мільярдів, що створить додатковий тиск на бюджетні плани.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю, головним викликом є час на підготовку. Затвердження віз уповільнилося через те, що спонсори намагаються відповідати новим вимогам щодо зарплати, а кількість заявок від утриманців різко впала. Менеджерам з мобільності варто закладати резерви у графіки проєктів і розглядати альтернативні моделі відряджень, наприклад, комутерські схеми або короткострокові переведення, які не підпадають під новий мінімум зарплати.

Аналітики з міграції вважають, що спад може бути тимчасовим, звертаючи увагу на те, що інші країни G7 лібералізують міграційну політику, щоб компенсувати демографічний спад. Проте в найближчій перспективі компаніям, які залежать від міжнародних талантів, доведеться планувати роботу в умовах жорсткішої конкуренції за кадри та потенційно зростаючих витрат на зарплати.