Anh có thể ghi nhận năm đầu tiên thâm hụt di cư ròng kể từ năm 1993, làm dấy lên lo ngại về thiếu hụt lao động.

Phân tích mới nhất từ Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội Quốc gia (NIESR) cho thấy Anh có thể ghi nhận dòng di cư ròng âm vào năm 2026, lần đầu tiên trong hơn ba thập kỷ có nhiều người rời đi hơn đến. Viện nghiên cứu này cho rằng sự thay đổi mạnh mẽ này là do nhiều chính sách được áp dụng trong 18 tháng qua: tăng mức lương tối thiểu cho visa Lao động Kỹ năng (£38,700), hạn chế tài trợ trong ngành chăm sóc, quy định khắt khe hơn về đoàn tụ gia đình và siết chặt các con đường dành cho sinh viên.

Các trường đại học đã bắt đầu chịu ảnh hưởng, với những cơ sở như Greenwich và Kent công bố kế hoạch sáp nhập để bù đắp khoản thu học phí quốc tế bị giảm. Trong khu vực tư nhân, các công ty xây dựng và nhà thầu NHS cảnh báo về tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng có thể làm chậm tiến độ các dự án hạ tầng và mục tiêu chăm sóc bệnh nhân.



NIESR dự báo nếu xu hướng này tiếp diễn, nền kinh tế có thể nhỏ hơn 3,7% vào năm 2040 – xóa bỏ những lợi ích mà chính phủ kỳ vọng trong “chương trình nâng cao năng lực cạnh tranh”. Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves đối mặt với nguy cơ thiếu hụt thu ngân sách từ 6-8 tỷ bảng, gây áp lực lên kế hoạch chi tiêu.

Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, mối quan tâm cấp bách là thời gian chuẩn bị. Việc phê duyệt visa đã chậm lại khi các nhà tài trợ vội vàng đáp ứng mức lương cao hơn, trong khi số đơn xin của người phụ thuộc giảm mạnh. Các nhà quản lý di chuyển nên xây dựng kế hoạch dự phòng vào tiến độ dự án và cân nhắc các mô hình điều động thay thế như hình thức đi lại hàng ngày hoặc điều động ngắn hạn để tránh mức lương tối thiểu mới.

Các chuyên gia phân tích di cư cho rằng sự sụt giảm này có thể chỉ là tạm thời, khi các nền kinh tế G7 khác đang nới lỏng chính sách để bù đắp sự suy giảm dân số. Tuy nhiên, trong ngắn hạn, các công ty phụ thuộc vào nhân tài quốc tế cần lên kế hoạch cho nguồn cung hạn chế và khả năng chi phí lương cao hơn.