В Італії набув чинності «Єдиний дозвіл» для іноземних працівників, скорочуючи термін обробки після прибуття до 30 днів

Довгоочікувана реформа італійської імміграційної системи для талантів з країн, що не входять до ЄС, стала реальністю 22 травня 2026 року, коли набрав чинності Законодавчий декрет 83/2026, що впроваджує Директиву ЄС 2024/1233. Реформа об’єднує дозвіл на проживання та роботу в одну електронну картку («Permesso unico lavoro»), що наближає Італію до стандартів більшості країн ЄС і створює значно передбачуваніші терміни для роботодавців.

За новими правилами 90-денний період від в’їзду до початку роботи чітко розділений: до 60 днів відводиться для видачі дозволу на роботу (nulla osta) за кордоном через трудове управління (Sportello Unico), а поліція (Questura) має суворий 30-денний термін для видачі фізичного дозволу після прибуття працівника в Італію. Заявки на продовження тепер потрібно подавати за 90 днів (а не 60) до закінчення терміну дії, а Questura має 90 днів на ухвалення рішення. Недотримання цих строків може призвести до автоматичного схвалення заяви, що значно знижує ризик затримок через бюрократію.



Безпекові характеристики картки також покращені: новий біометричний документ оснащений антифрод-чіпом, містить чітке позначення «perm. unico lavoro» та розширені поля для запису даних про умови праці. Роботодавці зобов’язані передавати працівнику всі офіційні повідомлення — як позитивні, так і негативні, усуваючи раніше існуючі інформаційні прогалини, які часто залишали працівників у невіданні.

Водночас важливо, що «Permesso unico lavoro» не охоплює 22 категорії, серед яких самозайняті засновники та інвестори, працівники за контрактом, керівники внутрішньокорпоративних переведень, моряки та, зокрема, власники віз для цифрових кочівників. Ці групи й надалі користуватимуться окремими процедурами, але уряд натякнув на можливе подальше об’єднання після запуску електронної платформи DigiVisa для всіх короткострокових шенгенських віз 1 червня.

Для міжнародних компаній зміни мають негайний ефект. HR-відділи можуть планувати дати початку роботи з більшою впевненістю, а витрати на повторні поїздки та бронювання житла мають зменшитися. Водночас посилені обов’язки повідомлення роботодавців і розширені дані на картці полегшать інспекторам праці перевірку дотримання норм, підвищуючи відповідальність за точність листів про направлення та справедливу оплату праці.