«Декрет першого травня» змінює правила для працівників платформ і вводить стимули для найму — що потрібно знати менеджерам з глобальної мобільності

Указ-закон 62/2026, відомий як «Указ першого травня», був опублікований 30 квітня, а детальний аналіз провела HR Capital 22 травня. Хоча він здебільшого позиціонується як внутрішня трудова реформа, цей указ має суттєві наслідки для компаній, які переміщують працівників в Італію або всередині країни — особливо для віддалених працівників і короткострокових працівників, залучених через цифрові платформи.

Розділ III вводить презумпцію підпорядкованого працевлаштування, якщо алгоритми платформи здійснюють управлінський контроль над розподілом роботи або оплатою. Іноземні кур’єри служб таксі чи доставки, які часто працюють за сезонними або студентськими дозволами, можуть автоматично отримати статус повноцінного працівника, що тягне за собою сплату внесків до соціального страхування та оплату за колективними договорами — витрати, які мають враховувати спонсорські організації. Платформи зобов’язані розкривати критерії алгоритмічних рішень і реєструвати завдання та винагороду кожного працівника у національному Трудовому реєстрі, що підвищує прозорість для перевірок імміграційної відповідності.



Указ також запроваджує три стимули для найму — бонуси для молоді, жінок та Зон економічного стимулювання (ЗЕС) — вартістю до 800 євро на місяць у вигляді соціальних пільг для постійних працівників, найнятих у 2026 році. Міжнародні компанії, які переміщують персонал до спеціальних економічних зон Південної Італії, можуть поєднувати ці субсидії з компенсаціями за релокацію, за умови дотримання нової «справедливої оплати» — вимоги, що прив’язує зарплати до найбільш репрезентативного колективного договору в галузі.

Вимоги прозорості поширюються і на адміністрування мобільності: з дати набрання чинності указу кожне оголошення про роботу на урядовій платформі SIISL має містити код відповідного національного колективного договору та точний розмір оплати. Той самий код повинен бути вказаний у трудовому договорі та платіжній відомості працівника, що дає інспекторам з праці швидкий доступ до перевірки при зіставленні з даними дозволів на роботу.

Для команд, що займаються мобільністю, головне — управління ризиками. Неправильна класифікація «цифрового кочівника» як незалежного підрядника тепер може призвести до перевірок зарплат, відмов у продовженні віз і втрати пільг на внески. Компаніям радять переглянути італійські контракти, які значною мірою залежать від алгоритмічного розподілу завдань або оплати за виконану роботу.