Уряд Великої Британії підтвердив підвищення мінімальної зарплати для кваліфікованих працівників на 48 % з 12 червня

Британські роботодавці, які спонсорують іноземних працівників за програмою Skilled Worker, тепер мають чіткий графік найрадикальнішої зміни тарифів за останнє десятиліття. Оновлені імміграційні правила, опубліковані вночі, підтверджують, що з 4 квітня 2026 року більшість нових віз Skilled Worker повинні базуватися на мінімальній загальній зарплаті в £38,700 — що на 48% більше за нинішній рівень у £26,200, який діє з 2021 року. Міністерство внутрішніх справ заявляє, що підвищений поріг «зосередить імміграцію на високооплачуваних, високо кваліфікованих посадах і зменшить залежність від міграції у секторах з низькою оплатою праці». Винятки залишаються: візи Health & Care та посади зі списку дефіцитних професій, прив’язані до нового Переліку зарплат для імміграції, звільнені від основного порогу, хоча спонсори все одно мають платити вищу з двох сум — або встановлену для конкретної професії «ринкову ставку», або Національну мінімальну зарплату. Для кадрових служб зараз головне — оперативно реагувати. Сертифікати спонсорства (CoS), видані до 4 квітня, ще можуть містити нижчу зарплату, тому відділи HR поспішають завершити пропозиції та використати наявні CoS. Роботодавцям, які планують найм після квітня, доведеться переглянути бюджети з урахуванням вищої зарплати та пропорційного зростання внесків до пенсійних фондів, національних страхових внесків роботодавця та імміграційного збору за навички. Дехто повертається до альтернатив, таких як програми Global Talent або High Potential Individual, для посад, які не можуть відповідати новому мінімуму. Постачальники послуг догляду постраждають двічі: окрім підвищеної зарплати, нові правила, що набудуть чинності 11 березня 2026 року, позбавляють мігрантів-доглядальників права приводити членів сім’ї. Роботодавці побоюються, що ці подвійні зміни зроблять Велику Британію неконкурентною порівняно з Канадою, Австралією та країнами Перської затоки, де зарплати індексуються за місцевими стандартами, а не за єдиним національним показником. Практичні кроки включають оновлення внутрішніх матриць зарплат, перевірку, чи призводять продовження віз у країні до застосування нового порогу, а також аудит існуючих справ працівників, щоб переконатися, що підвищення для утримання кадрів відповідатимуть жорсткішим правилам отримання статусу постійного мешканця, які набудуть чинності з 2027 року. Спонсори, які порушують умови щодо зарплати, ризикують пониженням або анулюванням ліцензії, тож команди з дотримання вимог мають розглядати квітневий поріг як жорсткий юридичний мінімум, а не рекомендацію.